От работодатеJIя:
МБ ДОУ
к,Щетский
сад Jф
2>>
окр}та
От работников:
Первичная профсоюзнurя оргаЕизация
МБ ДОУ детского сада Jф 2 АМО СО
Председатель
и.в
м.в.
к
s
к20> января 202б z.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на2026 -2029 годы
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учрежДенИЯ
<<,Щетский сад ЛЬ 2>> Асбестовского муниципаJIьного округа СвердловскоЙ облаСтИ
Принят на общем собрании
работников МБЩОУ
t
<,Щетский сад Ns 2>
протоколМ 5
ЗАРЕ,ГИСТРИРОВАНО
Государственное казенное учреждение слу:кбы
занятости населения Свердловской области
<Аобестовский центр занятости>
lQd67.
4r,ra}Le"L
3апись за
Nb
//-А
<
24
>
АМО СО
декабря 2025
Раз:е-l 1. обшllе по.-lо,дiеЕIIя
коллективньй 1оговоР яв-тIется правовьlм актом, регухир}тоrцим
образоватеJIьном
. - rilа--lЬно-тр},.]овые отношения в Мlниrrлiо*1i"о, бюджетном дошкольном
области
Свердловской
,,::.]+Jенllц ,lfiетский сад Ns 2) дсбестовского м}циципаJIьного округа
i
,1 Настояший
[:апеs-дgгсId
сад)
1.2. Cmpoнalvtи Еастощего колпективЕого договора явjIяются:
бюджетное дошкольное образовательЕое
Муниципальное
рабоюдатеь
t
уIреждеЕие
пице
.rfегский сад N9 2> Дсбестовского муЕиципrшьного округа Свердловской области, в
*""оуrоЩ"ю ИринЫ Вл4димиРовны Няхиной (далее - Работодатель);
профсоюзнаJI
РаботншсИ детскогО сод&, иЕтересЫ которьж представJUIет первитIная
первичной
председатеJuI
оргашзащя Общероссийского Профъоюза обf,азования в лице
профком),
профоюзной оргаrЙзации Поротниковой Миланы Валерьевны (да-тlее соблюдать условия
обязуются
l.з. Стороны, подписtlвшие коJIпективный договор,
Свердловской
Сог:ашеНПя между Министерством образования и молодёжной поJIитики
IIародЕого
обrаgгП И Свердловской оЪластной оргаЕизащией Профсоюза работников
администрацией
междУ
образовашЯ И наукИ Российской ФедерациИ, СоглашениЯ
образования
дсбеgговСкого муниципttпьного округа Свердлrовской области, Уцравлением
городской
Асбестовской
и
дсбеgговСкого мунИщипаJIьногО o*iy.u СвЪрлловСкой области
Российской
орпlЕизяr!ией Профсоюза, а также руководсТвоваться Единьшrли рекомендациями
социапьно-трудовьж отношений на
по
фхсгороr*rей комиссии
регулироваIIию
цютветствующий год.
i.4. Щействие коJIлективного договора распростраЕяется IIа всех работников детского
cлta
1.5. Коллективный договор заключеЕ на срок три года вступает
в силу с
момеЕта
по.цгrясаЕия его стороЕаI\dи.
По истече"""
*.rl
срок Ее более
действия коллективный договор может бытъ продлен на
"po*u
трех лет.
право
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
изменения,
IIроffitrтЬ инициатиВу по проВедениЮ коJIлектиВньD( переГовороВ дJIя допоJIIIеЕи+,
коJIлоктивного договора,
цродJIеЕия срока действия или заключеЕия нового
свое
действие в случае изменения структуры,
1.7. Коллективньй договоР сохраЕяет
ив
ЕаименоваЕия уryеждения, расторжения трудового договора с руководителем уцеждеIrия
другЕх сJýлIаях, установлеIilIьIх закоЕодательством.
i .8. Работодатель обязуется:
1.8.t. НапрЕлвить подписаЕIIый сторонаIчlи коJIлективньй договор с приложениями в
течеЕие семи дней со днЯ подписаIIИя в оргЕtн по труду дjIя уведомительной регистрации,
1.8.2. Щовести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и зЕакомить с ним всех вновь принимаемьтх работников под роспись,
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В цеJIях содействия развитию социЕIJьного партнорства предоставJIять возможIIость
шрисугствия представитолей сторон КоллективIIого договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотреЕии вопросов, связанньIх с вьшолнением КоллективЕого доIовора.
|.9.2. На.rр*о"rь друг другу пош{ую и своевремеЕную информацию о своей деятельности
-
по социально - трудовым вопросаN,r.
раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторя(епии трудового
договора. обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
Работодатоль обязуется:
2.t.|. Оформлять трудовые отЕошения с работникЕlпdи, вIIовь пршшмаемыми на работу,
письмеЕIIыми трудовыми договораN,lи в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 тк рФ.
2. 1.
2
h
l
2.|.2. Не ухулшать положение работЕиков по сравнению
:икоЕодатеJьством
с
действующим трудовым
и коллективным договором,
Не
2.1.з. Предоставлять работникалл работу, обусловлеЕную трудовым договором,
кроме
трбоватЬ от }аботНиков выпОлЕениЯ работ, не обусловленньIх трудовым договором,
gтчаев, предусмотренЕьIх ТК РФ.
в
2.L4. Извещать рабОтникоВ об измеЕеIIии сущеСтвенЕьтх условий трулового договора
Оформлягъ
тгпсъмеЕнОй форме под рос11Ись не позднее, чем за два месяца до их введения,
изменении
об
ЕзмеЕеЕиrI условий Трудового договора путем закJIючения соглашений
оIгределенньтх cTopo"ur" условий трудового договора в письмеЕной форме,
2.|.5. При заключеЕии трудового договора запрашивать:
- шаспорт или иной документ, удостоверяющий личЕость;
кодекса
- тудовую книжку и (или) сведеЕия о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трулового
впервые;
закjIючается
РоссийскОй ФедераЦии), за исключением слуIаев, если трудовой договор
-ДокУМеЕТ'поДтВержДающийреГисТрациюВсисТеМеинДиВиДУаJIЬного
tперошфицировtlнного) yleTa, в том тмсле в форме электронного докумонта;
- докумеНты воинсКого yleTa - дJIЯ военнообязаЕньD( и лиц, шодлежащих призыву на
воешую службу;
- докумеIrт об образовании и (или) о квалификации иJIи наJIиIIии специальньIх знании -
t
шри постУплеЕии Еа работу, требующУю специzIJIьЕьuс зншrий или специальной подготовки;
либо
- справку о наличии (отсутствии) сулимости и (иirи) факта уголовного преследования
о црекраJцонии уголовIIого преследоваIIия по реабилитирующим осЕоваIIиям, вьцанную в
псрЬ; и по форМе, которые устаIIавлИваютсЯ федеральНым органОм исполIIительной власти,
ос!ществJUIющиМ функции по выработке и реЕшизации государственной политики и
Еормативно-правовому регулированию в сфере внуtренних дел,
- справкУ о том, явJIяетсЯ или не явJIяетсЯ лицо подвергЕугым административному
ЕаказаЕию за потребление наркотическrх средств или психотропньD( веществ без назначения
врача rшбо новьж потенциальIIо опасЕьD( психоактивньD( веществ, Koтoparl вьцаЕа в пqрядке и
которые устаIIавлИвtlютсЯ федера.т}ьньшr оргаIIоМ испоJIнительной власти,
оЪ форr",
осlш""**rощ"й функции по выработке
реализации государственной попитики и
ЕорматЕвЕо-правовому регулироваIIию в сфере внутренних дел, - при поступлеЕии на работу,
свгзаЕЕую с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
наказанию за
фдера-lьными законами не доflускаются лица, подвергнугые административному
шотрбление наркотических средств или психотропIIьD( веществ без назначения врача либо
ЕовьD( потенциаЛьно опасНьfх психоактивIIьD( веществ, до окончания срока, в течение которого
-що сIIиТаетсЯ подвергн}гым административному наказ:шию.
2.1.6. Формировать В электроЕном виде основную информацию о трудовой деятельности
Е трудовом стаже каждого Работника и представJUIть ее в порядке, устаIIовлеЕном
закоЕодаТельствоМ РоссийскОй ФедераЦии об индивидуaльном (персонифицированном) у{ете в
сЕстеме обязательНого пеЕсИонЕого страхования, дJIя хранения в информационньD( ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведенИя о трудОвой деятельЕости вкJIючать информацию о работнике, месте его
об
работы, его трудОuой- бу"*ции, flереводах работнцка на другую постояЕную работу,
трудового
договора,
}ъоJIьнеЕИи работника с укшанием основания и причиЕы прекраIцония
информация.
Федерации
Российской
законодательством
шуp.dя предусмотреннаli действующим
предоставлять работнику (за искJIючением слупев, если на работника ведется трудовая
,r*o.u; сведеЕиЯ о ,рудо"Ой деятелЪностИ за периоД работы у работодателя способом,
образом,
}казilЕным в заявлениrлработника (на бумажном носителе, заверенные надлежяrцим
ква.тrифицировшrной
иJIи В форме электронНого докуМента (варИаЕт: подпИсанногО усиленноЙ
,о"*rро""ой подписью)), поданном в письменной форме или по ацресу электронной почты
детского сада:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращеЕия трудового договора.
и
t
J
,
2.|.7. РаботодаТель И работникИ обязуtотся выполIIять условия закJIюченного трудового
Фговора_ Работодатель не вправе требовать от работников вьшоJIнениr{ работы, Ее
обl-сюьтешой трудовым договором.
2.1.8. Устанавливать педагогическим работникаrrл продопжительность рабочего времени
времеЕи
{пошчеg:гво часов IIедагогической работы) не Еиже продолжительности рабочего
Прикzвом
платы),
установленной
lшорш часов педагогиtIеской работы за ставку заработной
269.
г.
Ns
04.04.2025
от
России
L{пвrтросвещеЕия
оs"с' педагогической работы или уrебной (преподазательской) работы сверх, либо ниже
тоJIько с письменного
уЕтаЕов]IеЕной нормы часоВ за ставкУ заработной платы, устанавливать
оог.-fiасЕ,я
работника.
].1.9. СообщатЬ в письмеIIной форМе профсоЮзЕому комитету о приЕятии решения о
сOцФашеЕЕЕ тIисленItости или штата работников и о возможном расторжении трудовьD(
дшгOворов с работникаrчrи в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 тк РФ не поздЕее, чем за 2 месяца до
Hmwx.]a цроведения соответствующих мероприятий, а в слrIае, если решение о сокращении
Wе;IеЕrоСти иJIи штата работников может привости к массовому увольIIению работников - не
t
I
тк
рФ).
увотьнетме считается массовым В сл)чае, если увольнеЕию подлежат 10 и более
шрсцеЕтоВ работников в течеЕие 90 календарньтх дней в уIрежденtzlи (п. 4.].1- Соzлаurcнuя
_-**dл MiHucmepcmloln образованuя u л,tолоdёэtсной полumuкu СверdловскОЙ ОбЛаСmu u
смрdзовской обласmной орzанuзацuей Профсоюза рабоmнuков нароdноzо образованuя u наукu
Расааiской Феdерацuu на 2024 - 2026 z.z.)
в шгуrае ликвидации образовательного уIреждения уведомление должно содержать
фФгrЕ&lьЕо-экоЕомическое обоснование.
2.1.10. Не допусКать необОснованного сокращения рабочих мест, нарушеЕия правовьIх
гФаЕгd работников цри реорганизации, ликвидации уIреждения.
прlтrпшать решения о высвобождении работников в сц)огом соответствии с
зейсrвующпл зilконодательством, соглашениями и коJIлективным дОГОВОРОМ.
2.1.11. Высвобождаемым работникаrчr предоставJIяются гарантии и компенсации,
шреIусмотренные действующим законодатеJIьством при сокращении числеЕности или штата
,gr. 178, 180 тК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
цftФзlве€,
чем за З месяца до Еачала проведеЕия соответствующих мероприятий (ст. 82
вахапсd.
2.|.|2. УвольненИе работников, явJIяющихся членами профсоюза, по основаниям,
шредусмоТренIlыМ пунктЕlпdи 2, 3 или 5 части порвой статьи 81 Трулового Кодекса РФ,
о
прокtводить ToJrьKo с учетом мнения профсоюзного комитета.
При гrринятии решения о возможЕоМ расторжении трудоВого договора в соответствии с
Е}шrгадш 2, З uли 5 части первой статьи 81 тк РФ с работником, явJIяющимся члеIIом
профсоюза работодатеJIь направJuIет в профком проект приказц а также копии док)д\лентов,
яBIfrоIцщся основанием дJIя принятия указаЕIIого решеЕия.
2.|.|з. В слуrае возникноВения необходимости сокращения штата ограЕиtIивать иJIи
вр€меЕЕо прекращать щ)ием IIовьIх работников.
связи с
2.1.1,4. Предоставлять работникам, предупрежденЕым об увольнении
-rЕквидаIЦ{ей оргаНизациИ иJIи в связи с сокращением IмслеЕЕости (штата) работников, IIе
vеЕе€ 2 часов в неделю с сохранением заработной платы дJIя поиска работы (за счет средств от
IIрЕЕосщей доход деятельности).
2.1.|5. обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиоЕаJIьное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1,.|6. обеспечитЬ полуIение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережшощей rrереподготовки высвобождаемьIх работнИКОВ
.]о ЕаступлеЕия срока расторжения трудового договора.
2.1.17. Ежегодно Irредусматривать выделение средств на профессиоIIЕ}льную подготовку,
переподготовку и повышение ква;lификации работников.
обеспечить повышение квалификации работников, предусматривttя lобязательное
повышенИе квалифИкациИ не реже одЕогО раза В 3 года дJIя каждого педагогического работника
(с yreToM оrrлаты командировочньIх расходов).
]
в
4
?
п,)rroTоBlii
_ _ ,1 S. В с.l\чае направ_1ева;_ ::,: _ _:ilг_iз на прсIфессион&ъrг\"ю
-:::=,:']ГоТовк}-и.lи повышениa aзalTr?rlj.:--;1l'- С t'rРЬВО\{ от работы со_\ранJгтъ за н]1}{ \{естс
,
:::: .:l ]о_-lжность)и сре.лнюю заработцъ] п.lат\-по основно\l\-\tеСЦ'РаООТЫ,
направ,.tJпь педагогов, ],
- .,i9, В первооЧередноМ порлIiе не повышение кв&-Iификаuии
, :]}, СРОк Jействия квапификационноir категории истекает в с--Iеý,,юце\{ Ka--IeHJapHo\{ го,]\-,
совмещаюши-\1 рабоц с
- _,](_). Предоставлять гарантии и ко\fпенсации работникам.
по програ*ммам бакаlаврliата,
- ,: --:ЬD{ Обl.rениеМ в органиЗациях высшего образования
форrlе
- :_,l1-1liTeTa илИ магистратуры, профессиОнаJIьногО образоваНия пО очно-заочной
. .:--,'-Я. при поп}чениIл ими образования соответств}тощего уровня впервые в порядке,
- . : _ .i{OTPеHHOM СТ. i73 - 176 ТК РФ,
с
работникам, совмещающим работу
- _ ] 1, ПрелосТавJUIтЬ гараЕтии и компенсации высшей
квалификации, при попучении
- , 1.5ile\1 высшегО образоваНия - подгОтовкИ кадров
ст, 173,1 ТК
iзазования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
,
Порядком
:.1,22. ПредоставJIять за счёт внебюджетньтх источников в соответствии с
и компенсации,
еJелеЕиrI средств от приЕосящей доход деятельЕости также гарантии
по профилю
омЕЕе соответствующего уровIIя не впервые, еспи обуление осуществJIяется
IЁgге]ьЕости )чреждения по Еаправлению работодатеJIя,
Стороны договорились:
].2. 1 . Совместно разрабатывать процрttNIмы (планы) обеспечения занятости,
тIисленности или
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокраrцеЕии
к
щтвта работников при равЕой ,rро"зводительности труда и квалификации дополнительно
iгггтеч. укЕваЕIrым в ст. 179 Тк РФ, имеют также
- ща предпенсионного возраста (за пять и меное лет до пенсии);
проработавшие В )пIремеЕии свыше десяти лет;
- щъ
- ощокие матерИ и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- роlщгели, воспитывающие детеЙ инвчIпидов до 18 лет;
- ЕаграждёЕIIые государствеIIными ЕаградаNlи в связи с педагогической деятельностью;
- цредседатель первичЕоЙ профсоюзЕой оргtlнизации;
- молодще специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещtlющие работу с обуIением в профессионаJIьfiьIх образовательньж
ЕFгашзаЩл( И образовательЕьгХ организаЦиях высшего образования по своему профилю
рботы, Еезависимо от того, за чеЙ счет они обуrаются,
- иЕв1IJIиДаJчI ВеликОй отечесТвенIIой войны и инвIIJIида}{ боевьIх деЙствий по защите
2.2.
t
С)nгечества
в
2.Z.З.Педагогическим работникаIvr, которым до досротIIIого Еазначения трудовой пенсии
нагрузка
свrзЕ с педагогической деятольItостью остаJIось менее двух пет, педагогическая
ставку зарабошIой платы при налшIии
}.стаЕавJIЕвается в размере не меньше, чем за одIу
сfrýтветствующей уlебной Еагрузки в образовательЕом уIреждении.
2.2.4. Организовать работУ совместной комиссии по работе с молодыми специалистilluи ВЫП}'СКЕИКаIчlи образоваiельньIх организаций высшего И среднего профессиоЕапьного
в
йразования, имоющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи
ш,rпрофессиональЕом стаIIовлении и в решении GоциаJIьньIх проблем,
2.2.5. ВноситЬ В трудовые кнйжкИ работников записи о награждеЕии работников
iтрофсоюЗнымИ нацрадаNIИ в порядке, определённом ПРаВИЛаI\Ли внуtреннего трудового
распоря,ща.
2.3. ПервичнаJI профсоюзная организация обязуется:
2.з.1. Пр"дсrа"*rь и заЩищgгЬ права и интересы членов Профсоюза по Boпpoca]vr
гн"тFRЕдуальньIХ трудовьIХ и связанЕЬж с трудОм ошIошеНиЙ, коJIлективIIые права и иIIтересы
прав.
рботников, а также осуществJIять контроль за соблюдением указанньIх
2.з.2, Сохранять работника - Iшена Профсоюза9 после увольнения в связи с сокращением
ЕIЕслеЕностИ илИ штата работникоВ организации, Еа профсоюзЕом уIёте в первичной
5
I
1
] _-,_,юзной организации в течение б месяцев посJIе увольнения, со всеми пРаваМИ И
' .,,._,]осТяМи Члена ПРОфСОЮЗа.
Работники обязlтотся:
- -1
_*.1 Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудоВЬrr{
,: _ эо\1 и должностной инструкцией.
_ ; ], Соблюдать Правила внутреIIнего трудового распорядкq установленныЙ режиjt{
-:. lF&ВИЛа И ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРаНе ТРУДа.
Раздел 3. Рабочее время и время отдьIха
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавпивать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
tsн}трешего трудового распорядка (Припожение Nч 4).
З.1.2. Устшrовить пятидневную рабочую недепю с двумя вьIходными днями - суббота и
в]скрссеЕье.
не более 40 часов в
УстаЕовить нормальЕую продолжительность рабочего времени
ЕЁ_!е]ю. Е сокраrцеЕную продолжитеJь[tость рабочего времени дJIя отдельньD( категорий
шfiшrкrrсов:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в IIеделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет - не более З5 часов в неделю;
- заЕятьIх на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю в
ф!штветgгвIrи с проведенной СОУТ;
- шrя работников, явJuIющихся иIIваJIидапIи I или II группы, - Ее более 35 часов в IIедеJIю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
рботкrков - не более З9 часов в ноделю (ст. З50 ТК РФ).
Пршr.rенить помимо нормальной продолжительности рабочего времени:
1) ненормированный рабочий донь (перечень должностей работников с ненормированным
эабощд ,щем и продолжительIIость допоJIIIительного оплачиваемого отпуска за работу в
Jлiс;!овЕж указанного режима работы опредеJIяется (Приложением Jrlb 3 к Коллективному
зоговору);
2) сменная работа.
Пршr.rенить суммированный yreT рабочего времени с )пIетным периодом, равным одному
ýri-]еЕдарЕому году к следующим должностям: сторож, воспитатель (по совместительству).
Общая продолжительность рабочего времени работника
уrетный период
в
графиках
на
год,
с
мнения
профсоюзной
первичной
}-ЕтаЕавJIЕвается
работы
rIетом
tOFtгашзащ в пределах норм, установленньD( трудовым закоЕодательством Российской
З.1.
-
за
a
Фе:ераllш.
Пр" составлении плановьIх графиков на год для соб.шодения нормалъной
пгро.IоJDкЕте;Iьности рабочего времени за rIетный период допускается увелшIение часов работы в
ши
(в пределах максимaпьноЙ продолжительности смены до 24 часов) за счет снижения в
JplTEe в paluкax уIетЕого периода.
В слryr.rае если фактическая продолжитеJIьIIость ежедневной работы в отдельные дни не
еý,Впадает с продолжительностью смеЕы по графику, то переработка в одни дIи (в пределах
!{ахСЕмаJIьноЙ продолжительности смены) погаrrтается сокрашIением времеЕи работы в ш)угие
тЕЕ ЕJIи предоставлением других дней отдьпrа в pal\{Kax }п{етного периода. При этом TaKalI
шерерабожа Ее считается сверхурочными работаrчrи.
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникаtrл конкретную продолжительность
РбОчею времени в соответствии с Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 г. J\Ъ 269
,0 ШРОДОшrительности рабочего времони (нормах часов педагогической работы за ставку
ЗаРбОтноЙ платы) педагогических работников и о Порядке определения уrебной нагрузки
ше-trагоrических работников, оговариваемой в трудовом договоре).
3.1.4. При составлеЕии расписаний уrебньтх занятий искJIючить нерациоЕальные затраты
ryе}iеЕИ ПеДаГОГиЧеских работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
Еry}аПалась их непрерывнчu{ последовательность и не образовывались длитепьЕые перерьтRы
rшродоJDпштеJIьностью более 2 часов.
0JErr
6
, j В
обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неrrолн}то
._ не-]еJю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременньIх женщин.
--.
,
]
.
,I
-з в возрасте до 18 лет),
а также лиц,
:;.:_BI1I,I С МеДИЦИНСКИМ ЗаКJIЮЧеНИеМ.
,
-:
: :
Привлекать работников к сверхурочным работам только в искJIючительньD( слr{аrlх.
,,l_TpeHHbIx законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
_;: :lэе.]},смотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
: . - Привлекать работников учреждения к работе в вьIходные и нерабочие пр€вдничные
._ько
их письменного согласия слуrае необходимости выполнения заранее
-:]:,_]снньп<
.
работ, от срочного выполнениrI которых зависит в дальнеЙшем нормirльная работа
: -i{}i В ЦеЛОМ ИЛИ ее ОТДеЛЬНЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРаЗДеЛеНИЙ.
.-:;iз.-lекать работников к работе в вьIходные и нерабочие праздничные дни без их
--,:; то.-Iько в случiUIх, предусмотренных ст.l1З ТК РФ по письмеЕному распоряжению
с
:
осуществляющих уход за больньrм членом семьи в
в
-__--lл.
_._ачивать работу в вьIходноЙ и нерабочиЙ праздничныЙ день не менее чем в двоЙном
в
порядке, предусмотренном
:з.lJIть ему другой день отдьIха.
ст. 15З ТК РФ, либо, по
желанию работника,
l Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
::-.l .]оговором, только по письменному распоряжению работодатеJUI с письменного
лl
] :; Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение
-:: -ого года в соответствии со ст. 1 14, I22 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в
:; ._зIiи с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
: -:Ё Не.]еЛИ ДО НаСТУПЛеНИЯ К€rЛеНДаРНОГО ГОДа.
: . _ t. При составJIении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
;
i,I
-
,: ,.
,
aЭе\Iя:
:,aншине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
, 11.1нIlи отпуска по )D(оду за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- ::бLrтникам в возрасте до восемнадцати лет (ст.267 ТК РФ);
- _.iTIa\I. награждённым нагрудным знаком <Почетный донор России>
- _:l] наrIичии санаторно-курортной путевки, в том числе с членами семьи;
- :З,5ОТникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до
" .,-_аIiя \{JIадшим из детеЙ возраста четырнадцати лет.
r _]Р\'ГИХ СЛ)лIаJIх, предусмотренньж Трудовьпл кодексом РФ и иными федера_пьньrми
-,'',{,i
(при наJIичии финансовоЙ возможности детского сада / за счет прибыли)
-:З:ОСтавлять
n.l_-.-Ibнo 2 дня оплачиваемого отпуска за работу без листков нетрудоспособности в
; : - l:: i,а]еНДаРНОГО ГОДа (СТ. 1 16 ТК РФ).
j - 1 ОПЛатУ оТпуска производить не позднее, чем за три дня до его начаJIа (ч. 9 ст.lЗб
-:' В слr{ае нарушения сроков выплаты отпускньIх, по письменному заlIвлению
- :*'i.:,:a переноситЬ ежегоДный оплачиваемый оТпУск на дрУгой срок, согласоВаЕный с
-,
i.,.i:orr (ч. 2 ст,124 ТК РФ).
j _ ]]. ПредоставлrIть ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с
:
]],liiэованным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
-:]ньL\i дней (ст. 119 Тк РФ) (Приложение Jt з).
--,::
: _ i3, ПредоставJUIть дополнительные отпуска за работу во вредньж условиях труда
, :.--_,:, ПеречНю профеСсий И должностей работников г{реждения, занятьD( во вредных
- :;.Я]t тр},да по резульТатам спецИi}льноЙ оценкИ условиЙ тРуда (Приложение J\Ъ 2).
j _ 1-+. ПредоставJuIть педагогическим
работникам по их зiшвлениям не реже чем через
-:,.
ii-t .-teT непрерывНой педагоГической деятельнОсти длитеЛьный отпуск сроком
-до одного
: -- _1-]5 тК РФ), порЯдок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки
' --,..' .lТ 17.0З.2025 Г. Jф 2Зб <Об угверждении Порядка предоставлеIIия педагогическим
7
.
: -
.:.i::i1\{ орГаниЗаций, осУIцесТВлrIюЩих образователЬНУю ДеяТелЬносТЬ. ДлиТеЛЬноГо
-: : ;РОКОМ ДО ОДНОГО ГОДа>.
] . _5.ПродолжИтельностЬ ежегодноГо удлиЕенного оплачиваемого отпуска
]lЧССкиМ работЕикаN,I детскогО сада и заведующему устанавливается Труловьшл кодексо\1
и явJUIется
особенностей их
актами РФ с
.
,1].тт
Продолжительность
отпуска
42 календарЕьIх дня
Наименование должности
- ,: :,
-
e.lb. музыкальный руководитель, инстр}ктор по
1iyn"rype, педагог-психолог, старший
-.: -:,.,_-lli
, :
ежегодного
:_е--IЬ
--r-TTT
:.-
работники, работающие
..lЧССКИе
-
с детьми
с
42
дня
56 ка;lепдарньгх дней
Стороны договорились:
Рея<им рабочего времени в )ruIреждении опредеJIяется:
' -
-,.::ВI1-1аМи вн}"треннего трудового распорядк4 утверждёнными работодателем по
- _ ::_-Iliю с профсоюзным комитетом (Приложение ]ф 4);
--l:]l}il(914 сменности, составленным работодателем и доведённьпrt до работников не
. j -чее. чем за 1 месяц до начыIа его действия (ст. 10З ТК РФ) (Приложение Nэ 1).
- ] Работодатель обязан на осЕовании письменного заJIвления работника предоставить
-,.::,, отпуск без сохранения заработной платы в сл)чаlIх, указанньD( в ст. 128 ТК РФ,
,,: . сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюдЖетНЬЖ
__ :
_ _. Д:я педагогических и иньD( работников, выполняющих свои обязанНОСТИ
-:]: зчо в течение рабочего дня, дJIя которьп перерыв дJш приемапищи не устанавливаеТСЯ,
, -:1,1зается
возможность
приема
пищи
,::__-]I1ка}lи.
], В
l
c--tl.Tae призыва работника
в течение
рабочего
времени
одновременно
вместе
С
на военн}.ю службу по мобилизации, направления на
- -;_iiiя I{M контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в периОд
, - .. _ по_-Iожения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в
,,-.::_.IIi задач, возложенных Еа Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
- ::_,ноЙ гвардии РоссиЙскоЙ Федерации, деЙствие трудового договора, заключенного
t
,
-
:-- ;l ;-,r д.бы.
службы в войсках национаJIьной гвардии Российской Федерацииили оказания
_ l:"зt-l.-lьного содействия в выполнении задач, возложенньIх на Вооруженные Силы
.,1,:,:оlатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
: ..ерtiо: приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
_ .:._ jts.lI{вают осуществление
прав и обязанностей, установленньD( трудовым
1 -]:_е.]ЬCTBOM И ИНЫМИ НОРМаТИВНЫМИ ПРаВОВЫМИ аКТ€lN4И, СОДеРЖаЩИМИ ЕОРМЫ ТРУДОВОГО
-_:*. ..,ь:а-Iьными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из
-
.
-
.
1 .
1
..,a,
_-I.-Iективного договора, соглашений, трудового договора.
З ..e:lTo.] приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
-,- _]о_.Iжность), В этот период работодатель вправе заключить с другим работником
..-:_-i1 тр}-.]овоЙ договор на время исполнения обязанностеЙ отсутствующего работника по
::_:_,],},f\,
\{есту работы (должности).
приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж
.;::,:а- за искпючением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.
-::;tо:
-:.-1.твие
трудового
договора
возобновляется
в день выхода
работника
на работу.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
8
Сюроны договориJIись:
1. Работодатель
:
_ _'\1
разрабатывает
и
принимает
по
согласованию
с
профсОюзЕыМ
:
-_._]?i,енИе об оплате труда, которыМ устанавлИваютсЯ размерЫ окладоВ (должностньrк
ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ни\I- -,]
, -::_ _lee ТаКЖе СЛеДУЮЩИе РаЗДеЛЫ:
, .: -3.1 о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнитеJIьные видь]
_
]:: -3"-I О ВЫПЛаТаХ СТИМУЛИРУЮЩеГО ХаРаКТеРа.
. ._,_'дgцце о комиссии по стимулированию работников образовательIIой организациИ
,-,.,:д:ьный. нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем уIебной нагрузки
,:
1 е. ких
работников,
выполняющих
}п{ебную
(преподавательск},ю)
работу.
: . _ aТав комиссий по премироваIIию (стимулированию), тrо расrrределению уrебной
: .'. ВХОДИт представитель выборного профсоюзного органа. В цеJU{х объективногО
:a:]iя вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанньIх КОМИССИЙ Не
- - -: _. я заведующий и главный бухга_тlтер.
- _ Разрабатывать локальные нормативные акты, регулир}тощие вопросы ЗарабОТНОЙ
- : ::,i,этников в соотВетствии с законоДательством, с )пIётом примерЕьIх локаJIьных
- _: ,:::ьI\ актов, направлJIемых совместными письмами Министерства обраЗОВаНИЯ И
областной органиЗациИ
области и Свердловской
__ :
_ I-i политики
Свердловской
, , . ._,з работников народного образованияи науки РФ.
- : }-станавливать размеры окладов (должностньIх окладов), ставок заработноЙ пЛаты,
_" ,,, требований ст. |29 ТК РФ на основе отнесения должностеЙ к соответствующиМ
,
Приказом
: _ ,,1 ..аlьным
группам,
квалификационным
утвержденным
профессионаJIьньIх
_::j.,]цразвития РФ от 05.05.2008 г. Jtlb 216н <Об утверждении
- _,: j::__IIioHHbD( групп должностей работников обрt}зования)).
'-:
,:iIil"i СаД, В ПРеДеЛаХ ИМеЮЩИХСЯ У НеГО СРеДСТВ На ОПЛаТУ ТРУДа, СаМОСТОЯТеЛЬНО
,.
: :з_. по согласованию с выборным профсоюзным органом, размеры окладов
":.-_:]blx оклшов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иньIх
- ]ез ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерньпrл
- ; -,1. j,{. }-Iвержденным в Асбестовском муниципальном окр}те.
..:..1\{&lьные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
- , :_:I1вае\{ые в примерньш поJIожениях об оплате труда работников r{реждений по
..,,_,ноrtической деятельности, утверждаемьж органаJ\{и государственной власти
: :.Российской Федерации и органами местного самоуrrравления, используются в
_ ",-:: _]I1€нтиров для установления в образовательном rреждении KoHKpeTHbD( размеров
- _ -: ,. ставок. окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
--,:: _З\ЧРеЖДеНИЯ.
_-_
.
- -
,,
:
Повышать оклады (должностные окпады), ставки заработной платы по основаниям,
- l _:енньшt Положением об оплате труда.
- : }-станавливать выплаты компенсационного характера при нЕIличии основаниЙ для
.:_ы в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
об оплате труда.
Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
--: .l-,_]а за счет бюджетньгх средств, атакже средств от приносящей доход деятельности,
- ::- :::{ьг\ образовательным
1пrреждением на оплату труда работников.
- - При },величении размеров субвенций (оубсидий) наоплатутруда, в образовательном
: - -;-..lI1 в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
: -.::Lf\{ },с.rIовии наJIичия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
.|; :_: бо.-tее З0 процентов.
.] _-:в\ю очередь индексации подлежат ршмеры окладов (должностньIх окладов, ставок
. - _ -:. _;i п.-lаты)
работников.
:,-_*_lie\I
9
прl,r увеличении размеров субвенций (субсидий)
на оплату труда, работодатель принимает
о
_'a*.]"'
,. _iiiкoB
распределении средств фонда оплаты Труда
По согласоВанию с профсоюЗныМ коМиТеТоМ.
ио
повышении заработной платы
l]'овершенствование системы оплаты
ТРУда работников осуществJUIется путе\{
-i:СПРеДелениЯ средств, предЕЕвначенЕьгх на оплату
ТрУда (бЪз )лIета районного
_ _ iit]ileHTa)' с тем, чтобы на
установление окладоВ (должностньж окладов). ставок
,:, ], тной платы работников направJUIлось не менее
70 % фонда оплаты тРуда (без
1чета части
, _: ]п,-I?ты Труда, в которьгх за специфику
выплаты компенсационного характера
работы
.-, -itотрены по двум и более основаниям).
ззработная плата работников (без
г{ета премий и иных выплат стимулирlтощего
_ l ::"_ ЗDО ) при изменениИ
системы оплаты ТРУда не может быть меньше заработной
платы (без
-":-: ]lе\{Ий и иньЖ выплаТ стимулирУющегО
характера), выплачиваемой
работникам до ее
;:,;:]I1Я, при услоВии сохраНения объеМа
ТРУДовiж (должностньж) обязанностей
работников
:: ,_нения ими работ той же квалификации.
- _ 8, Решение о распределении дохода от приносящей
доход деятельности принимается
*aTe,le'
-:
по согласованию с профсоюзным raоr"r"rо*.
_ , ч, В сл}чае задержки выплаты
заработной платы на срок более 15
- : ,]звестиВ
дней работник имеет
В
,:
_
письменной форме, приостановить
работодаТел,I
работу на весь период до
': :_Ь_ З&J€Ржанн,ой
суммы, При этом на периоД приостановления
pubo.", за работником
, _, :-,;еТся средний заработок, В период приостановки
:
]
-.a: tsремя отсутствовать нарабочем
месте.
- _ 10, В случае простоЯ по причинам,
работ", рабоrrr"к имеет право в свое
не зависящим
от работодатеJUI и работника,
-aTe-lb выплачивает зарабоТную
платУ в размере не менее 2/З тарифной ставки,
оклада
_ -: -:,,стного оклада), рассчитанньгх пропорционально
времеЕи простоя, а по вине
: _ - , -ате-lя
- не меЕее 2/J средней заработноt rrrur", работника.
з с--'\чае приостановки деятельности образовательного
учреждения по предписаниям
: _- з РоспоТребнадзора, органоВ пожарногО
надзора,
заработная
плата работникам
:
::.iВ3ется в
размере среднего заработка.
j ..l\,чае приостановки
деятельности образовательного
)л{реждения заработнаlI плата
- ,:_,lb:a\I можеТ выплачиваться В повышенном
а
именно
размере,
в pi}зМepe заработной
-:,
],1 ставку
-
-
рабочего времени
: :
_ ] 1, За работник€lми,
]lB
rIаствоваВшими в забастовке из-за невыполнения коллективньD(
и соглашений по вине
работодателrr или г{редителя, сохраняется заработнаJI плата
в
-] , : DаЗ\{еРе.
-
1], Установить (при FI€tличии
финансовьп< средств) доплату педагогаN,I за оказание
"
методической и пракТиЧеской .rоrощ" ПеДагогаМ
: ;::е 10 О% оклада (должност"о.о оппuда), ставки согласно (наставничество) В раЗМере
Положению об оплате Труда
- - --,15:оВ,
- 1_], При совмещении профессий (должностей),
-:
расширении зон обслуживания,
:-:] jlИ объёма
_
: _&ТИВной'
: -
i"
работы,
ис"о,,"е"Йи.
обязанностей
временно
отсутствующего
без
работника
:-]ения от работы, определенной трудовым
до.о"ороr,
заработнfuI плата работнику за
:-H!ie нормы Труда по основной
должЕости выплачивается в р€вмере не ниже
: |*rьного
оплаты
размера
труда
(минимальной
-
_ i-l,
заработной
,зскойобласти).
Размер доплаты
за
платы,
установленной
в
совмещение профессий (должностей),
расширение зон
временно
отсутствующего
"arоrrr"""J-об"за""остей
определенной
]-,,tsания' увеличенИе объёма
работы,
-
-,l5:а без освобождения о"
рuбоr"r,
- .:шению
сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
трудовым договором,
устанавливается
- _ l_i Работник должен сообщить об изменении банковских
" - :t]I1 ПлаТы за 15 каленДарньж дней До Дня ВЬшлаТы
реквизитов для перевода
заработной плаТы (ч.3 ст. 1Зб Тк
]_
-,
--_
] -
,
,
_б, РекомендОвать
рабоТникаМ
-
членаМ Профсоюза при
формировании электроЕного
категорию укirзывать дату своего вступления
_;io Jл,I аттесТации на квалификационн}.ю
, a:'юЗ.
10
- _ ?е,,1отодатель обязуется:
-_
}'станавливать оклаДы (должностные оклады),
стаВки заработной
,
a-'KI'ir,t работнИкам В
не ниже
j.lНIi\lальньIх
,
окладов
--
размере
(ставок
заработной
платы).
Устанавливать пеДагоГическиМ
работникам В
:,l_-,1ЬноСть
:
рабочего
времеНи
Платы
установленныХ Правительством Свердловской
(количество
часов
ТрУДоВоМ
педагогической
работы)
ДогоВоре
не менее
-::_,в за 1 ставку заработной платы,
определённую в соответствии со ст. зЗз
тк
рФ
: _*_,]р\lаХ часоВ педагогиЧескоЙ
работЫ за ставкУ заработной платы) педагогических
j j организаций, осуществJUIющиХ
образовательн},ю деятельность по ocHoBHbIM и
l,-"_b'blv общеобразовательным программам,
обрйвательным
программам среднего
-],-,: :LlьногО
образованиЯ и соотвеТствующим
до,,олнительным профессиоЕi}льным
: l:]"I. основныМ программам профессионального обl^rения,
и о Порядке определения
,_:_Р\-ЗКи указанных педагогических
оговариваемой
работников,
в трудовом договоре,
'':: l ее иЗМенения И сл}п{iшх УсТаноВлеIIия ВерхнеГо преДела
указанной 1лrебной
.
__
-
_
-
tJбеспечиваТЬ ВыДачУ каЖДоМУ
работникУ расчеТноГо лисТа (ст,136 Тк РФ).
rроизводитЬ оПлаТУ трУДа .u
рЬбоrУ .u ,rр.д.rrurи норМi}лЬной продолЖиТеЛЬносТи
- :]i\{СНи, в ночнОе время, в выходнЫе и нерабО.rra arр*д""rr"ra
дни в соответствии с
,: ;,]ЬСТВоМ.
-: lз] повыШения оплаты труда за
работу в ночное время (с 22 часов до б часов)
, ] _i-, _]_i процентоВ
часовоЙ тарифной- ставки (оклада (oon*"oar"o.o
.
_
-:jп,:го за час
оклада),
рабоТы) за кажд"rй чЬс рабоТы в ночнОе время. Расчет части
оклада
: I,:IгО оклада),
ставкИ заработной платЫ за час
работы опредеJIяется путем делеЕия
:_,:- рабочих часов В соответствующем календарном
году В
работникУ проДолжиТелЬносТи рабочей неДели.
-. -.._Holi
_,lветстВии
_
'
l:.,l:','-.'-
:
,
_
,
,:п,_}го размера
-
-:
с Постановлением
_,,,твеТствиИ
с
Конституционного
Суда Российской
'
Федерации от
оплаты Труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской
ПостанОвлениеМ Конституционного Суда
Российской Федерации от
li нерабоЧие прtBдНичные дни не включаетСя
в состав заработной платы (части
п,rаты) работника, не превышающей
минимального г--размера оплаты тРУда
_ЬНой
заработной
платы
в
-, ' ;:
l'
субъекте
- ' _,,,ТВеТствии с ПостановлениеМ Конституционного СУд'
: : :i,|Я ПРОфессий (лолжностей) не
в
_
зависимости от
Российской
Федерации).
Российской Федерации от
состав заработной платы (части
-, ,: п;таты) работника, не превышающей
"orraruaaa"
минимаJIьного t-размера
о,,латы тРУда
, ,;Holi заработной
--]
платы в субъекте Роосийской Федерации).
- _ j Заработная плата выплачивается не
реже чем каждые полмесяца:
: =-PB\fo половину месяца - 22 числаra*ущa.о
месяца;
ПОЛОВИНУ Месяца - 7 числа месяца,
следующего
за расчетным.
. ::-frlнаЯ
.:.",.З}: ПлаТа за перВУю
полоВиIIУ
Мосяца
наЧисJUIеТся
И выплачивается
-' ,1 _ Halbнo отработанному
работником времени (фактическ, ;;;;;"нной
работе).
,1 ОПРеДеЛонии рtLзМера выплаты
заработноЙ платы за порвую половину
месяца
::-_Ся оклаД (должностной оклад;,
i : _ak/fue надбавки за отработанное ставка заработной платы рuбоrп"r.u за отработанпое
время, расчет которьж не зависит от
оценки итогов
: ]: \IеСЯЦ в целом' а также
от выполНения месЯчной нормы
рабочего времени и норм
- : *,-аТы коМ]
:,,1очего",ý::lЧ"JЁН;Тffi:'*#ъТ;х;ххТJ.1"#аH""rTffi
;trffiff
:;
]1
: зЬI\одные и нерабоЧие ПразДЕичные
Дни в соответствии со статьями l52
: -;lсЯ при оконЧательноМ
иl5з тк рФ
и выплате заработной arоur",
расчете
_: _],-lаТы, стимулирУющего
за месяц.
: :,,-:i"l эффективности (оценкахарактера, начисJUIемые по результатам выполнения
которьж осуществляется по
: - i, ся прИ окончатеЛьЕом
йrо.u* работы за месяц)
расЧете и выпЛате зарабОтной ,'"u; --]"1 KoJ
за мосяц в сл}чае, ес,.Iи
'
-:,i,1.,*т#;;:ъ#lнц,:i}"жъ":"#;*Н:^;ь**жж*ж**оквыплаты
-
-- IIiхся работнику,
:--iill
-
Rботола'ет; ;;Ь"вленного
.. TTJ*J"TffI
:- -
o"u"rJ;;ftrJ:Жfl
J#
в
срока соответственно выплаты
УВОЛЬНеНИИ
(или) ору."1 Ъ'оur.
и
) В РаЗМере не Еиже,.одной
сто шIтид#frr;#;ffiI}"""Н""Ё"r""(trffi:;
-'1ТраlЬного бu"пu
Российс*ой Ф'Д";;;;i,
но не выплачеЕньж в срок
,.,,-Ii l не начисленНьIх
своевРеме""о сумм в случае,
"ur""пенньж,
если
вступившим в законIrую силу
- l C'Jo бЫЛО ПРИЗНаНО ПРаВО
РабОТНика на пол)дение неначисленньD(
сумм, за каждый
в который эти суммы
,.:._'#;Ж::ffi:J:1
должны были быть
,{,,Р\IаТивными правовыми
;]'i#ffi;ТJ::}
актами,
,"
_
._ _
:,
:
""ЖН#;#rffiТ*ff;#;J*lЪ"#;
."-:1?i;:Ж:J"#";Н"r-:*еМ' ЛОК€LПЬНЫМ НОРМаТИВНЫМ u*rЪr, трудовым договором,
--,., пlаты и
чо") ^o#:,ffiiН:"Ж"жж";,жньi*;:}*т;fuж;
,1 .iо\{пенСации)
- В слr{ае Выполнения
выплаЧенньЖ
"ar"й"rся из факТ"""о"
пеДаГогическиМ
работником,
оa
-
в сроК cyIvIM.
,: :_]]iOHH
коТороМУ УсТановлена
",,"о"iffоi}"lхlТ,l;"1Ж:Т#Жjff:ж:"ъъ""т;жтт,""Ёнfi
:-_aя
ок,-I
, *_ r^поН;-'?Й;ЖiТftЪ IIЛаТЫ ПО каждой ,.дu.ой."*Ъt
Ё}т::fi
доп*r,ой-"о.,"u""о
a.l}-чае выполЕения педагогическим
|* _:]:.:--IlOHHi
работником, которому установлеЕа
.
,
-
]
-:ЗКа Заработной платы
: - ]b'blx
: ;'\f
Организаций
-. ,lXliX
.
.
l
.,
п
--т
t
,
""'"*"l1л.:,:rо*:::
года после окончан",
d;Б""""r;"J#"";
образова""" (н_езависимо
:Чffi;l"Т""|1l;ffi*Ж:т*"
атыl
до-
y.,""b"i. n""
пr-u#овышениЯ
",
кв али
образlтоТ новые
- :_{аВ_lИВаТЬ ДаННОе
ПОВЫШ
-
_"J;ffi";"I;J:r"""Ё""#ffi"чн_ii:ь*rн;;н
СООТВеТствующее " профЪссио";;;;;'
образование
: _ ]{вшимся по специальности
в течение
-
_
НЫХ r{РеЖДеЕИЯХ' еМУ
ТаКЖе Уar0rruЪО"Вается
повышенный
:,,i
от факта
икацлЦ:ч
X.J;T #" JХL?*;;
a:,.1r"Jil
р**"р", окладов
(должностньж окладов),
ф
ставок
..,:,*]ения
iНЖЖLУ"ffi.';"?iхiil. ixJ""#;x.r":|#-"#,#i;
::,*,;lя "o"o.X.HY,11'"j,"
- в течение б
месяцев пБaпa окончания
:
;:-|
"оЪr""rar"ующего отпуска;
..,,хu::;ff.x"ътЁ"::ж"Ё,'я професс"*йi::i._
образовательной организац
ии
-"--',.а..бы -
:
J:_I]ение
" ".""r,""
u
r"""ч*lJJ#;:ЖР"Х"#}Ж
СИлы
Ро."""
дJu{
или
прохождения
(
-,;i;lfr*;тжж"::н;*trТ;Ж*{-l;jТ.;Жlн;ffiж#}."ilхн}
[,
I::,:;ской
деятельно.i"ю
"
y.ru"o"ne'Ho*
"ooron3TJ;HН"#X"frri"H
l]жъ:
l2
!
-: _; llЬНого закона от 29,12.2012
JЮ 273-ФЗ <Об обраЗованиИ в Российской
Федерации), в
::- JРОJОЛжениЯ ими педаГогической
деятельности в той же организации.
-,,-lli педагогический
работник, котороМу в соотВетствии с настоящим пуIIктом было
- з,lенО повь]шенИе оклада'
ставкИ зарабоiноЙ платы, в течение
}кiванноГо срока ушёл в
-, гt] ýgрgменности и
родам или в отпуск по
за
уходу
ребенком, выплата установленного
.--];i\I п},нктом повышения продолжается
после вьжода из соответствуIощего отпуска
до
- .:.j]Я .]вр( леТ педагогиЧеской
работы в организации (с 1^reTo*
uыплаты повышения
, -: в соответствующий отпуск).
"po*u
_:,-lll педагогический
работник, которому в соответствии с наотоящим пунктом
было
:,lенО повышенИе оклада (ставки
заработной платы), в течение
срока
был
указанного
::: З Вооружённые силы России
дJUI IIрохождения срочной службы,
-::lJ,СЯ
повышение
данное
на оставШийся дО увольненИя в связИ
с призывом на военную службу срок при
:,:,: ТР}'ДОустройстВа в оргаIIизацию,
из которой он был у"о"о
с призывом на
-, ., с_-t1,;кбу, в течение б месяцев
"^"ur."
IIосле увольнения в запас.
.. ,-l\чае
истечения срока, на который
установлено повышение оклада (должностного
__ :
Jтовки заработной платы в соответствии
с настоящим пунктом в период
действия на
_:;ill СвердловскоЙ областИ
режима повышенной готовности или чрезвычайной
-_,1,1 ПРИродного или техногенного характера,
который препятствует
,,
реализации прi}ва
,1ческих
-,1-]еским
(
работников
работником
на прохождение
аттестации
в
сохраняется
право на указанное
установленном
порядке,
за
повышение
_
оклада
размера
оклада), сТаВки заработной платы,
']ноГо
шести
'
МесяцеВ
после исТечения
j: ,;ОТОРЫй былО
" 'Ьоa""a с абзацем
установлено повышение в соответствии
1
настоящего
п}.нкта.
- - - СверхУрочная работа оплачиВаеТся
исхоДя
из
заработной
раЗМера
плаТы,
: _-'нноГо в соответствии
с действующими у данЕого
системами
работодатеJUI
оплаты
компенсаЦионные и стимулирующие
выплаты, за первые два часа
':,-юча'I
:, -,;\{
в полуторном размере, за последующие
работы не
часы - не менее чем в двойном
: _:_ЫС
-
{
размерЫ
j
: , ],1,
-
'',
соглашеЕием,
оплатЫ
сверхурочной
локальным
могут
работы
нормативным
опредешIться
размере.
коллективным
актом
или
трудовым
договором.
По
паботника сверхурочная
работа вместо повышенной оплатьi*о*a, компенсироваться
,:з,lениеМ
дополнительногО временИ отдьIха, но
не менее времени, отработанного
: _ l'o, за исключением сл)лIаев,
предусмотренньж ТрУдо"ь,м кодЙЬм
РО.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
Работодатель обязуется:
5 1 ,1 обеспечить .9rлulr_"9
и функциоЕирование системы
управления охраной ТРуда (далее
в организации (cT.2|4,Zt7TK
РО,
] - обеспечиТь работнИкам здорОвые
безоПасные условия труда, проводить
,-_:._.ТВованию безопасного
работу по
труда, предупреждению производственЕого
травматизма и
.
rl
\l
зения профессиональЕьж заболеваний
работников (ст. 21б.l тк рФ).
_1 РазРаботатЬ переченЬ
мероприят ия для.о.дuп""
у.rrо""t,
: =:СНоСТи труда и согласоВать их
требованиям
проведение с первичной профсоюзной
-"--:: этих
организацией.
мероприятий, сроки,
" , - чьг( лиЦ опредеJUIТь в ежегоДном стоимость их осуществления и oTBeTcTBeHHbIX
Соглашении по охране ТРУда (Приложение
}lЪ 5).
' - СОЗДаТЬ СОВМеСТЕУЮ КОМИССИю по
охране труда работодатеJuI и профсоюзной
::-]lll{ на паритетной основе (ст,
224 тК ГЬ, .rр"** Минтруда и
соцзаrциты РФ от
_ ] .\Ъ 650н).
1 _,: осуществлять совместно с профкомом
контроль состояния
-,;_-jI]Я соглашенИJI
условий и охраны труда,
по охраНе труда, а также arро"Бдaпия
административЕо-общественного
, :,
:
_
;;;;;*их
-_,;_
'
-
:- :
НаПРавJUIтЬ на
флинанСирование мероприJIтий по
;]е не
l
улrrшению условий ТрУда средства
менее 0,7 % суммЫ затраТ на
эксплуатационные
]:- IJI,I и не менее 2 Yо от
расходы на содержание
фонда оплаты тРУда
в соответствии с Отраслевым
соглаттrениемл
1з
_; _
-
оtiеспечтiть
обlченl:е il,: _,_::aa ,;_.-- б ТlЭ\{ чIiс.-Iе
Обrqgцlig безопасньп{ \1ето.]а\1
ВЬ]По-lненIU{
работ, об"ч;,--"- -' ,--,i;133л"; ;;;;;;' ;;r;;r, постраJавши\{ и
- '''i:\:
,_З,,'_]СТВе, обrченИе по испО_lъзOванia.-,
на
прIi\{енению) сре.]ств инJивидl,атьной
заIциты,
-:"ъ:Таlh по охране Tp!,Ja, c'a;фiiipoB'r
на
-'
рабОче_\I \{есте (л.rя определенньIх категорий
,:;lb:oB) И ПРОВеР_КУ ЗНаНия трlбоЪанлit
orpurr", тр}ца (ст.214.219 тк рФ. постановление
- : i. _ e.lbcTBa РФ от 24. 12.2021
М 2161).
j , 8, обеСпечиватЬ
работникОв правиJаМи, инстр}КциямИ и
ДРУгими необходимыми
-:;ноГО выполнениЯ должностньЖ
обязанностей нормативными и
ПО ОХРаНе ТРУДа.
: - 9, обеспечить в соответствии с законодательством
,:].l1lЭ\{И
-
дJU{
справочными
и в рамках вьцеленного объема
::,ilРОВаНия провеДение вакцИнации
согласно кКалеЕдарю профилактических
работников
: ,::
К пО
эпидемическиМ показ_аниям)
утвержденному приказом Министерства
\,становленные срокИ за счет
средств работодателя обеспечить проведение
, ,: ::';:Те,lЬньж и периодических
-
_.
,
З
_
\.ранения РФ от 06.12.2O2l
J\&1122H.
медицинских осмотров
работников.
-,1еспечить за счет средств
работодат"rr,
про"aдение
':
обязательньIх психиатрических
- _ i,lЬСТвований определенной
р'uбо.п"ооu
соотв9тствии
приказом
РФ ОТ I1Ч9р""
20,05,i022 Й З42rr, .
за ними места работы
,_-ý]];"'#i"":*ОаНеНИЯ
"о*Й",п""r
] _ _ 1_) ПредоставJUIть для прохождения
диспансеризации работника:rли не менее 1
-:--_-i]e\I заними
дня с
местаработыи среднего заработка 1
в
З
года,
раз
алицам,
.tct -.ПР€.щоставлrIть 1
достигшим
день ежегодно;
-:;--ставитЬ лицам,
Ее достиГшим возраста,
дающего право на ЕазЕачеЕио пенсии по
_ -,:. з Том
с
"
I
L
"
-:.:-.,1"";#,#"
-_;:iili
j::rd; jЁ;ъх;""il".i"ъ#trr#жr.;**r."r"т";,тr;
_]испанСеризациИ освобожде"""
о.
---;:,1-],{ за
нимИ места работЫ и среднегорuЁоr"' "u два рабочиХ дня один раз в год с
заработпu
' ' '1 - \{е]ИЦИНСКОЙ ОРГаНИЗаЦИИ
".rpaoo*u"o"""ano работником
О ПРОХоЖдении им
циспансеризации (ст. 185. l тк рФ);
'-'-,,
ou'"*y условий труда (да-пее ёоrБ
на рабочих ,""ru*
,
. ТLТ:"#r:Х""ТаЛЬНУЮ
""
,
занятым на тяжельж
'*.."rТ|jч.тi:#"rхЖltrлr,
работах, работах с вредными и
:r rr'aDЦvlл UUUUыМи
,,
:----]JiIi:
'
УслоВияМи трУДа'
''о
резУлЬТаТаМ СоУТ
i"йй**
-:,раЩенный рабочий день и
дополнительньй отпуск в соответствии
со статьями 92, l17
- -l КОДеКСа РФ ПО ПеРеЧНЮ
ПРОфеССий
оо"*"ЪЪтей согласно (приложению N z);
"
соответствии со статьями
146,147 Труоо"о- ioi.n.u РФ
,.
по перечню
, -_анавливать конкретные
размеры повыШения
вр едными и
1или; o.,u."'i-" условиями,о*"]хЁТЁl;rlъfiJtrIШ;,iilГ.Ъхi
,-: , ,]оПоЛнительныЙ отпусК
- не менее Z **"rдuРньж
дней, продолжительность
: -:,: - не более 36 часов
рабочего
рабочего времени, ПоложЪнием об оплате
труда, по согласованию
: :.: i_lоЙ профсоюзноЙ
организациеЙ.
' _,], Организовать работу по охране
и безопасности труда, исходя из
результатов
проВоДиМУю В порядке и в
сроки, согласованные с
-.'Jъ"Ъх"ffi-#1"о".:;";*оа,
-
:
-,,;т?Jffiж_:
:.
'
(
r , 1-+, обеспечить приобретение
и
,,:-r-аl5Цgfi защитЫ - специальной вьIдачу работникам сертифицированньж средств
од"*дr,'arr"ц"u,r""ои обуви И
Других средств
' '.;ý".ЪХi;НТffiffý;rfri""
У"u"i"Ь"""*"
нормilми
по
перечню
профессий и
'
1еспечить хранение,
ремонт, стирку, сушку, а при необходимости
замену ранее
СРеДСТВ РаОО iодателя. ВЪсти
oup,
б е сплатн о й вьцачи
. Ы,Жfr
;LlХ.Чl""Н#"
] 15, обеспечить приобретение и
вьцачу работникам смываюlцих
,-: В соответстВии с
и обезвреживающих
установленныМи нормамИ по перечню
профессий и
оi"
:
должностей в
14
._-,lT;';"#;;P"-*oM
МИНЗдрав
и
соцразвития
рФ от 1].l2.2O|O
г.Jrlь1122н согласно
5,1,1б, Осуществлять обязательЕое
социальное страхование
работЕиков от Еесчастных
на производстве и профессиональЕьD(
заболеваний.
5,1,17, Своевременно проводить
w vuvltJ)llEJrbu,.t,lf
рассмотрение
обстоятельств и
: -;.l€ДоВоIIие
учет микротравм,
и rIет несчастньж случаев.
_{,1 ,18, На время приостано""",r""
_
работ органаJ\dи государствеЕного надзора и KoHTpoJUI
, ,,l]]ением трудового законодательства
за
вследствие IIарушеЕия требований
охраны труда не
_ :;l*e работника, сохраняТь
за рабоТниоurri"ЪБ
рuбБr"r, до"u,пrой и средний заработок
.- _:(] тк рФ).
-i, i , 19, В случае отказа
работника о: работы при возникЕовеIIии опасЕости
, - _,ровья вследствие
длrI его жизни
невыполнения работодатaо",
требований
по охране труда
:,-_tJт&вить работникУ
"орrативньж
другую работУ rru
такой опасности, либо оплатить
у.r|urr"""я
, ,,,:r,ший по этой причине
"р.*"
простой в размере
среднего заработка.
_<,1,20, Разработат"
у,Ъ,рдить инструкции по охране Труда по
"
должности и по видам
'. .':пi..rчьгх работ с учетом мЕения ПробЁоюзноt орЙ".*"".
- ,laeB
_ 1,-l,
(Jоеспечивать
_:.:- ТРУДа.
: ]ви-цьно
соблюдение
работниками
использовать
производственное
применять технологию;
требований,
оборудование,
правил
и инструкций
инструменты,
cblpbe
по
и
l5
1llвudуальной з
,,'Ч1*:Т"*#fu
Н:#Ъ:;:нf#y*:х"iffi
ъ:*Нffi}ЦidJff
ИЗВеСТНОСТЬ
РУКОВОДИТе,IrI о
жместе(для
]).lЬзуемого оборудования
и
НаРУШениях ""оЙa
: - - oTB€Tcr"""
"""'ОУ-""'О",сырьяи
материалов,
'о"r"ХХ"#oiЧ:НН::;;
прио€тановить
""iЗХri:.Т:*'"",fi""
-немедлеЕ"о'ооо""'мьIх
рuбо"у до их
-
.
:чIlиЗД*о*.Ъi,*il""',ffiЩН'#rж:Ж';ъьffi
;.зводственной
устраЕеЕия;
ж:ъ.i#;ffi
.:
"несчастно'""fril"iъ";ffi Jff
Н"хТtr;#":i".1н:жiн*у*Ъ;"-:жн#1"#хх
_ :,,_,ВЬя. В том ЧИСЛе О
ПРОЯВЛеНИИ
tIризнаков професси"#;;;;-.uбоо""u*"",
- :з.lения)).
острого
Раздел б. Социальные
гараЕтии.
tб
l
6,3,8, Ходатайствовать перед городским комитетом Профсоюза
о
предоставлении
:-ТИЧЕой компенсации стоимости п},тевки в
санаторий-профилакторий <Юбилейный> членам
:,фсоюза.
раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7,1,1, Соблюдать права и гарантии
деятельности первичной профсоюзной организации
, ,-асно Трудовому кодексу РФ, Федер€}льЕому
закону <О профессионilJIьньж союзах, их
:ЗеХ И ГаРаНТИЯХ ДеЯТеЛЬНОСТИ).
-:
-
т,1,2, ПредоставJUIтЬ профкомУ
информацию, сведения и разъяснения по социальновопросам в соответствии со ст. |] Федера,тьного закона
от 12.01.1996 г. Jф 10-ФЗ <о
-,:rBbIM
,
*ессиОнаJIьньD( союзах, их правах и гарантиях
деятельности), о плаЕировании
и проведении
::_:lриятий по массовому сокращению численности (штатов)
работrrиков, по вопросilм
: ::,lСИРования }ru{реждения, формирования и использования
внебюджетньIх
средств, выплаты
_- : --]тнои платы, премий и надбавок и
другим социаJIьно-трудовым
вопросам, своевременно
обраЩения, зiUIвления, требования и предложения
профсоюзньD( оргаIIов и
_ -: :.Ь На НИХ МОТИВИРОВаННЫе
ОТВеТЫ.
- 1,з, Беспрепятственно
допускать представителей профсоюзной организации во все
- :З_]еJOНИя }цреждения, где работаюТ членЫ Профсоюза, для
-- : реаJIизации уставньtх задач и
,Т3ВЛенньЖ профсоюзаМ прав, в тоМ числе
проверки
дJш
соблюдения трудЬвого
:' :, _'_]&Т€ЛЬСТВа' проведениЯ независимой экспертизЫ
-: _:сностиработников.
условий тРуда и обеспечения
- i,-{, На основаниИ
личньIх заявлений работников, явлrIющихся членами
Профсоюз*
:" - ;*'ЯТНО удерживаТь из заработной
платы профсоюзные взносы и перечисJUIть их на
" : - .: .ЕЫй счет профсоюзной организации
(городспЪХ) ор.u"изации Профсоюза).
- 1,5, ПредоставлятЬ
про6.ою.ному
комитету первичной профсоюзной организации
: , - :ТНо необходимое
помещенИе с оборУдо"u"rЬr, оrоrrлением, освещением,
уборкой и
::_Ёl лля работы самого профсоюзного органа
и для проведения собраний, а также
,
" - _ ,-тав,lять трансПортцые
средства, средства связи, электронн},ю tIочту
и оргтехIrику.
Предоставить право представителю профкома
_ ]
совещаниях
5ластвовать
,
-aTeJUI, а также обеспечиТь продставителю .rроф*Ьru ."оЁоо""rt
- :-iiBHbIM
к
досчrп локаJIьным
докр{ентам.
,
- ,7, ПредоставлятЬ
членаN,I выборньж профсоюзньп< органов
Ila условиях,
-:,действуюЩим
законОдательствоr,
с
сохранеЕием
'UОТРенньЖ
среднего заработка
" ; :flпо,-IнениЯ обществеНньж обязанно_стей
"рa*" коллектива,
а
также
на время их
_ -:,юзноЙ
"."..доi,
""raрaaах
уrебЫ И r{астиЯ
конференций, плепумов, собраний,
работе
: .:е\{ьж Профсоюзом.
- 1,8, В
Ра]\{Ках вьцеленньIх объемов финансирования
устанавливать доплаты в рtIзмере до
-: -центоВ
размера оклада (должностного оклада)
работнику оОр*о"ur"льной организации,
: _орого возложена дополнительнЕUI
работа по у{астию в разработке локальньIх
, l:_IlBHbD( актов, а
также подготовку и организацию социально
_:_I]K.B
значимьIх мероприятий дrrя
'_
образовательной орГаниЗации' В
раЗмере До З0 проценТоВ р€Вмера оклаДа
_ -:',j]стногО оклада)
работникУ образователiной организации, на которого возложена
"
f,IlТе,цьнаЯ работа по
)частИю в разработке локаJIьньD( нормативньD( актов и
_:.ilЗации работы по охране труда'
участию в
.u
фонда оплаты тРуда.
- _,9, Устанавливать
"rЪ' труда,
условия оплаты
проводить аттестацию и тарификацию
, nIikoBi распроделение стимулирующеt
части фо"лu оплаты труда и специальн}то
оценку
,,l;1 труда с обязательным
r{астием профсоюз,r"., Jp.uno".
- i 10, РазмещатЬ
" _: _,юзной организации. на сайте образбвательноЙ организации материЕrлы первичной
*,1,11,
Хранить письменЕые зilIвления
работников об удержаЕии с их заработной платы
lкою профсоюзного взноса и перечисrrЪ"""
Ъ.r"т профсоюзной организации до
вяЕ-и{ надобности (увольне"r"
""оего
"u из Профсоюза).
рабо""ика, выхода
--_-],lеТРИВать
u
I
в
в
,
17
7,|,l2, ПредостаВrrять
работЕикап,f - молодым сп€циtlлистам - время
:рацрвятиях, проводимьж городской
дJUI
в
организацией Профсоюза и со"."оi'rолодьж уrасти,l
:ёЕь, установленнЫй городсКим отрасЛевыМ
педагогов
соглаше}Iием. УстанавJIивать
шi,зтня-кам
рабочее время
- молодым специzlлист€lп{ таким образом, чтобы в
:t:QФJЕЫ ОТ ПРОВеДеНИЯ
указанные
они были
дЕи
ЗаНяТИЙ.
7.2. Стороны договорились:
7,2,1, Выступать партнераI\{и
в решении вопросов, касающихся
r'тЕзшцМ и охранЫ труда
условий и оплаты труда,
работникОв, соци€lпЬЕъгх льгот и гарантий, отдьпrа,
*оryу обслуживания, оказаЕия материаJIьной
жилищIлопомощи.
7.2.2. Первичная профсоюз"*
ор"*изация в индивидуальньж трудовьж
,Ё_]cT,ilBJLIeT
отношоЕиях
и затцищает права и иЕторесы
работников утеждеЕия - чпенов Профсоюза в
,:,:ъетстВии с пол]
:F-*;";,;";;;#н:ffi
у*"J#"#iжiЁ;тъlцьъ%::шжН;ж{;;*:
Ёв&х Е гараЕтиrгх деятельЕости>,
Трудовым Кодексом
7,2,З, Члены профко*u
РФ.
^;;;;ссии
"r*i-Ы;;;
СПеЦИа-rrЬНОй
ffi:i;ЖffiТ;
ffi::КОВ'
],4, Члены оробсоюЙого
i
учрежденшI по тарификации,
ОЦеНки условий rруо",-"-рЪ"L^"Б^",
т
комитета, ).полЕомоченные по oxpEl'e
труда профкома,
организации
В создаваемьж
в
организации
:l:r'oJaTeлe* комитетах (комИЪсиях)
совместньж
с
::flего заработка дJIя выполIIения освобождаrотся от основной работы с сохраЕением
обществен""."- ооrau"ностей в
интересrж коллектива
:|:'ТЕrКОВ И IIа Время краткосрочной
профсоюз"оt Йо,
: шOJaTejrьcTBoM
Российской Федерации, соглашеЕиями.
"u у;";;;;, предусмотренньж
',],5, РабОтодатеJБ по
согласованию с профкомоon
_
|*.*urривает следующие вопросы:
р€юторжение трудового договора с
рuбо,н"паоп"', ,**щ"мися
tIлеЕалли профсоюза
по
ПО ОСЕОВаII"*,
ffi,a'iaТДаТеJu.
"Р"ДУ'*;;Р;;; пуЕктами 2, з пли5 Еасти первой
Ёjстав".гели
r1
профсоюзной
,
- рtr!делеЕие
рабочего вромеЕи Еа части (ст. 105
ТК РФ);
- з{tцрещеЕие работы в вьжодные
ор*Й"rЕые
дIrи (ст. 11З ТК РФ);
- очередность предоставлеЕия
" ""рйо*.
отпусков
(ст.
123-ТК
РФ);
'
- мчtссовые увольнения (ст.
180 тК РФ);
- }тверждеЕие правил внутреннего
трудового распорядка (ст.190
_ сос*вление
ТК РФ);
графиков сменности (й 10З
ТК.Р9;.-''
- размеры повышения
заработной платы в ЕочЕое время
(ст. 154 ТК РФ);
ВЗЫСКаЕ" ДО ИСТеЧеНИя одIIого
года со дня его
--##?Ж:iЙ:"#fi:#;ЦИПЛШ{аРНОГО
-"оцределение
форМ профессиОнатrьной подготовки,
переподготовки
"ffi..""йповышеЕие
НеОбход"rii
необходимьж профессий и
:цр!тЕе вопросы, подлежапIие
_
решению по согласованию или с
учётом мнеЕия
;
и
=rffi-i:::i#Ъli,rЁ;r'""Ь
;:Жh;ЖНН""нfr"#tr*т:r-l"Ъ"
Щ
,J}';*"*frТжДении
УстанаВлиВаотся
"о.iЬщш
о,рu"о."й i,o"
ге}Iеральному
порядок согласо",lния локаJIьньж
_ts сJцлIЕUIх' предусмоТренIIьD(
ТрУдовьпrЛ кодексоМ Российской
ФедерациИ, др}тими
п&fьЕымИ закоЕ€tп4И и иЕымИ
правовыми акт€tп{и, коллективным
iтIеЕшIми, перед принятием
"ор*й""ыми
договором9
р"*""""-;;а;;;;;ffi
#ЁЪЩ_iJf;:;1Т*Н'd):"*,
-БыЬорнЫй орган первичноЙ
; ;;Й"Ь
}IaпpaBJUIeT
op"u,,
проект локitльного
.,ро6.о..,,ой
".рЪ",i"t
профсоюзной организации Ее
позднее пяти рабочих
:l],тrчеЕия проекта локапьного
дней со
акта
принимает
мотивировilнное
ёiсг,IасоВаниИ либО отказе "ор*аr"r"ого
решеЕие о
В согласоваIIии и ЕаправJUIот
эароваЕIIое
работодателю дашIое
решеЕие в письмеЕной форме.
l8
:
в
отказаJI
организации
c.-ryrae есJIи выборный орган первиII}Iой профсоюзной
его
по
::нии локального нормативного акта, либо содержит предложения
-цствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
шоJryчения мотивированного решения провести консуJьтации с выборным оргЕlЕом
профсоюЗноЙ организации
работников
в цеJIях достижеЕия
взаимоприемлемого
-Три недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются проТоколом, после
которые бъши
работодателЬ принимаеТ локальный Еормативный акт на тех условиях,
заны, либо IIродолжает консультации.
-.
3 . ПервичIIаrI профсоюзЕая организация обязуется:
-,З.1. ОсуществJIять коIIтроль за соблюдеIIием работодателем и его представитеJIями
=о.]ательсТва о труДе, об охране труда, соглашений, коллоктивньD( договоров, ДРУГИх
актов, действlтощих в образовательном у{реждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и иIIторесов rшенов Профсоюза.
-.з.2. Вносить предложения по совершенствованию JIокаJIьньD( нормативньD( актов,
.шрующих социч}JьIrо - трудовые опIошения и вопросы охраны труда.
- _],3. оказывать бесплатную правовую помощь в решеЕии трудовьIх и социаJIьно. -- - }.пгIеских вопросов работникам, являющимся члеЕами Профсоюза, с rrривлечением
-.lаlистов вышестоящих оргtшизаций Профсоюза.
-,:
-,з.4. При проведении аттестации
работников на соответствие занимаемой должности
l.: --f8BJUITЬ ИХ ИНТеРеСЫ.
-,3.5. Ходатайствовать пРед вышестоящими профсоюзными органаI\4и об окi}заЕии
:;l__,.)]ателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
._ 1_1е. если руководитель образовательIIой организации является членом ПрофсоЮЗа;
- З.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзньшчtи органами об окt}ЗанИИ
:,. _rодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорньD( органоВ,
. _lые могут повлечь за собой нарушение прав или законньIх интересов работников В слУчае,
:_ J р\ководитель образовательной организации явJUIется членом Профсоюза;
1.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзЕыми органаNIи об оказании
,:,;ри8.цьной помощи членаNI Профсоюза в соответствии с устаIIовленным в Профсоюзе
-,,5Ь
-
.,:JKOM.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, сни)кению
-
СОЦИаЛЬНОЙ
l :Яr+(еННОСТИ В ТРУДОВОМ КОЛЛеКТИВе.
7.З,9. Щоводить до сведения работников и работодатеJIя отдельные Еормы деЙствУющегО
-:. lового
закоЕодательства
и законодательства
по охране
труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, даюЩеГО
-::во на досрочное Еi}зЕачение страховой пенсии по старости.
7.З.ТТ. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подаркаN,Iи по
.: гам работы в порядке, установленном выборньшrли профсоюзными органаNIи.
7.3.I2. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, переД
чЛеНОВ
: ttIщипtUIьными и государственными органаN,lи о награждении работников
_:rэфсоюза профсоюзными наградаN[и, муниципilльными и государственными наградаN{и За
: _ Jтижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представJuIть работников * членоВ
_:офсоюза к государственным наградам, даюIцим право на полг{ение звания <Ветеран труда
_ зердловской области>.
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ <Рассмотроние и разрешение колJIективньD( трудовьтх споров).
8.2. ИндивидуальЕые трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
}чреждония и разрешаются в порядке, продусмотренном в главе 60 ТК РФ <Рассмотрение
IТtr/рIвидуапьных трудовьIх споров>.
19
lil]illli
b.J
Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
комиссии, возможность приЕятия решений, а также исполнять ео решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществJIяется сторонаI\4и с
-__poJul
комиссии на паритетньD( условиях, а также органаNdи по труду. При проведении
представители сторон обязаны предоставJuIть друг другу необходимую дJIя этого
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитьтваются о вьшолнении коллективЕого
говора на собрании работников уIреждения.
9.3. ИзменеЕия и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
только по взаимному согпасию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
и нарушение его условий
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзн€ш организациязаневыrrолнение обязательств по коллективному договору
ответственIIость в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
9.4. Работодатель за неисполнение коJшективЕого договора
20
lllккчкsчкч\\_\
,
: работников
:
от
l вичн€UI профсоюзншI организация
оу
ъ
мБ
Асбестовского
области
со
2
к20у
02б
мп
График сменности работнпков Муниципатrьного бюджетного
(
.Щолжность
Рабочее
время
,7)
Старший воспитатель
Время
Время
начала
окончIаниrI
смены
t]
Восгпататель
,1
a
l5.30
(m.)10.00
18.00
1 смена:
14.42
07.з0
2 смена:
18.00
10,5
07.30
18.00
4,8
8.з0
1о
09.00
l0.48
Музыкальный
руководитель
Инструктор по
физической культуре
l5.00
l
зб
з0 минут во время работы
зб
З0 минут во BpeMrI работы
_J
0 мшryт во BpeMrI работы
12.00
нет
l8.00
8.00
l7.00
с
Повар
8,0
1 смена:
14.00
З0 мrпryт после 4-5 часов
Младшие воспитатели
l2.з0-1з.00
40
40
работы
18.00
1 час в течении смены,
вкJIючается рабочего времJI
по
графику
8,0
24
15
8,0
Сторожа
]
l2.00-12.з0
Главtшй бухгалтер
10.00
Нагрузка
(часы в
з.l0
06.00
2 смена:
l
области
Время обеда
смены
07.30
l деrъ
]
образовательЕого )црежденI4lI
J\! 2> Асбестовского
без
08.00
17,00
08.00
17.00
выхода из
с
12.00-1з.00
l7.00
с
12.00-1З.00
8.00
l7.00
с
12.00-1З.00
12.00
8.0
8.00
08.00
0,75
8.00
Бу<галтер
8,0
Заведlтощий хозяйством
8.0
8.00
Заведующий скJIадом
8,.0
кастелянша
Уборщик территории
4.0
из зданиlI
с 13.30 - 14,З0 с правом
l7.00
нет
с 12.00-13.00
17.00
1з.00-14.00
40
40
40
40
20
40
?7
Машинист по стирке
белья и ремоЕту
8,0
Учитель-логопед
17.00
1з.00-14.00
40
,7
]
8.00
ý
4,0
07.з0
15.з0
08.00
l2.00
l2.00-12.з0
нет
зб
20
2|
l
Приложение NЪ ]
к Коллективному договор}
,,
lHI{KoB:
От работодатеjul:
] : j.я профсоюзЕая
мБ до
организация
_]етского сала
JtlЪ
2
2>>
Амо со
Асбестовского
области
к20
202 бz.
l J.tТЫх
,1
на
мп
перечепь профессий (должностей) работников детского сада,
тяжелых
работахо
работах
с вредныМи
и
(или)о
опасными
и иными
особыми
i с"l0виями ТРУДал имеющих право доплаты, ежегодный
дополнительный oTIrycK и
" кращенНый рабочИй денЬ на основании резуЛьтатоВ специальЕой оценки условий
,/
j,;l\tеноВание
Размер доплат
_-:\]фессии,
- _.-]ltносТи
Повар
_;lцеблока
|2%
ПродолжитеJьность
ежегодного
дополнительного
отпуска
(календарные дни)
7
ПродолжительIIость
сокращенного
рабочего дня
(часы)
8
Приложение j\Ъ 3
к Коллективному договору
-
_
HItKoB:
От работодатеJuI
: .,.ея профсоюзншI организация
,1
J ]етского
сада Ns 2
А
l
.-варя 202б
Z.
мБ
Jф
2>>
округа
со
к20
и
мп
ГIеречень профессий и должностей
работников детского сада с Еенормированным
рабочим днем п продолжительность
ежегодного дополнительного отIIуска.
:l
наименование профеосии и должности
Главный бухга;lтер
Количество ежегодного
дополЕитеJьного отпуска (в
днях)
3 дня
22
Приложение Nq -{
к Коллективному договор}
От работодатеJIя
|r;вботшлков:
ý"**
профсоюзнzur организация
Ь lOY детского
ca,,aNg 2
сад Jtlb
мБ
2>,
окр}та
АМо Со
м.в
к
мп
прАвилА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯЛИ
мБдоу (штскIд1 сАд
Ns 2)
Амо со
zэ
Трудовой расrrорядок
1. оБщиЕ положЕниrI
в
Муниципальном бюджетном дошIкольЕом образоватеJьЕом
2> Асбестовского городского округа опредеJIяется настояlцими
<Щетский сад Jt
внутреннего трудового распорядка.
_1равила внутреннего трудового распорядка МуниципаJIьного бюджетного дошкольного
rIреждения к,Щетский сад N9 2> Асбестовского городского округа (даrrее сад) - локальньй нормативный акт, реглапdеIIтирующий в соответствии с Труловьпл
Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
режим работы, время отдьfха, щ)именяемые к работникаrчr меры поощрения и
, а также иные вопросы регулировЕlния трудовьIх отношений в детском саду.
1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане РФ имеет право на труд, т.е. на
гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и
и не ниже установленного государством минимilльного ра:}мера. Каждый граждаЕин
право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием и с
общественньIх rrотребностей. Обязанность и депо чести каждого способного к труду
РФ - добросовестный труд в избранной им области обществеIIно полезной
соблюдение труловой дисциплиЕы.
]iiсциплина труда - обязательное дJuI всех работников подчинение правилаN{ поведония,
соответствии
Труловыrчr кодексом, иными федеральньпли законами,
трудовым договором, лок€lJIьными нормативными
соглашеЕиями,
договором,
детского сада. Трудовая дисциплина обеспечивается создаЕием необходимых
и экономических условий необходимьпr дJuI соблюдения работника.тчtи
в
с
Труда.
:, нарушитеJUIм трудовой дисциплины принимаются меры дисциплинарного воздействия.
_ ]. Правила внугреннего трудового распорядка имеют целью способствовать
укреплению трудовой дисципJIины, организации труда на науrной основе,
использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению
труда и эффективности обlцественного производства.
. ]. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка.
заведующим детского сада в предепах rrредоставленньж ей прав, а в сл)лItшх,
Правилаrчrи вн}треннего трудового
действующим законодательотвом
совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы
такжо трудовым коллективом детского сада.
-l, Правила внутреннего трудового распорядка детского сада утверждаются заведующим
и
садом по согласованию
с
профсоюзным комитетом. Являются приложениом к
договору.
2. порядок приЕмА, пЕрЕводА и увольнЕниrI рАБотников
[Iри приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий детским садом
J принимаемого работника письменное согласие на обработку его rrepcoнaJlbнbIx данньIх:
имя, отчество; информация о смене фамилии, имени, отчества; rrоп; год, месяц и дата
; место рождения; гражданство; сведеЕия о документе, удостоверяющем личность;
;.ительства; абонентские номера телефонов, включаjI домашний и сотовый; семейное
сведеЕия о составе семьи; отношение к воинской обязанности, воинское звание,
билет; )лIастие в боевьrх действиях, в том числе на территории других государств;
об образовании; трудоваJI книжкц сведения, содержаrциеся в ней; индивидуальный
номер; номер свидетольства государственного пенсионного страхования; сведениrI о
_з-\ с указанием источника и размера; табельный номер; номер лицевого счета, карты для
заработноЙ платы; сведения о нi}личии инвалидности; сведония о наличии
,)
судимости;
сведения
о наградах
и знаках
отлиtIия.
Согласие вступает в силу со дня подписания зtUIвления и действует до дня отзыва в
форме или75 лет с момента подписания согласия. Согласие может быть отозвано в
время на основании письменного зztявления работника.
24
ш
- i Прием на работу в организацию производится на основании закJIюченного трудового
aа-
рl-довой договор - соглашение между работодатепем и работником, в соответствии с
.:"t работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
.ili. обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иньL\,lи
' :_IiВНЫМИ правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
] , Эо\I. соглашениями,
локщIьнымИ нормативными
актами и данным соглашениеNI.
::lЗ\l€ННО И В ПОЛНОМ РаЗМере Выплачивать работнику заработнуrо плату, а
работник
- _СЯ ;-IИЧНО выполнятЬ определеНную этиМ соглашенИем трудоВую
функЦию в интересах.
..равлениеМ и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового
:яfка, действующие у даIIного работодатеJIя. Стороналли трудового договора явJшются
- , Jетель и
работник (ст. 56 Трулового Кодекса РФ),
,;}]овым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может
_ :],fатриВатьсЯ выполненИе работником труловой функции дистанционно на постоянной
, :: в течение срока действия трудового договора) либо временно, либо периодически при
-
:,1.{
ЧеРеДованиЯ
периодоВ
выполнеЕИя
трудовой
работником
функции
-:,в выполнения им трудовой
функции на стационарном рабочем месте.
и
дистанционно
З с--Iучае катастрофы природНого илИ техногенного характера, производственной аварии,
--_ного СЛ)пIЕUI на произВодстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
lIlI,1 И в любьur исключительньD( слr{аях, ставящих под
}трозу жизнь или нормаJIьные
:::{ые условия всего населения или его части,
работник может быть временно переведен
:.jцIiативе
на дистанциоЕIIую работу Еа период наличиrI указанIIьD(
работодателя
,
:_e.lbcTB (слуlаев). ВременныЙ перевоД работника на дистаЕционную
работу по
::_IiBe работодателя также может быть осуществлен в слrIае принятия соответствующего
_
,
органом госу,дарственной власти и (или) органоМ местного сЕlп4оуправления.
дополнительное соглатrтение к трудовому договору, предусматривающие
пение работником трудовой функции дистанционно, могуг заключаться путем обмена
fllgul\- работником (лицом, поступilющим на работу) и
работодателем электронными
-:.,,-я
.Шfr;",1{еЕтzlми.
]о
письМенномУ зzUIвлению дистанционного работника
работодатель не позднее трех
-:lr, .]неЙ со днЯ полrIения такого заlIвления обязан направить
дистанционному работнику
,
l.,енный
надлежащиМ
образом
экземпJUIр трудового
:-,-сния к трудовому договору на бумажном носителе.
или дополнительного
договора
- i. Прием на работу и увольнение работников детского сада осуществJuIет руководитель
,,:_1юший)
детского
сада.
При
заключении
трудового
договора
стороны
могут
: l ,lЮбые условия, Ее ухудшающие положение Рабоr""*J.rо aрu"""нию с устанавливать
действlтощим
,
-l
_]ательством
РФ.
- 1ри заклЮчениИ
трудовогО договора работниК tIредоставляет
работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудов}то книжкУ и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса
,,:;jской ФедерациИ), за исключеЕиеМ сл)лаев, если трудовой
договор заключается впервые;
-
-_]ок}мент, подтверждающий
регистрацию в
системе индивидуirльного
нифицированного) уrета, в том числе в
электронного
форме
документа;
- fокумеНты воинсКого учета - дJш военнообязанньD( и лиц, подлежатцих
призыву на
_ _
:::.lю
=
службу;
, ]окуменТ об образовании и (или) о квалификации
или наличии специaльньж знаний
-,ст}1Iлении Еа работу, требующую специальньж знаний или специа_rrьной подготовки;
- справку о
'
-
нilличии (отсутствии) судимости и (или) факта
}.головного преследования либо
,(ращении уголовного преследования по реабилитир}.ющим основаниям, вьцанную в
l -::е
и
по
форме,
которые
устанавливаются
по
федеральным
органом
исполнительной
влас.ги.
выработке И реализации государстВенной
политики и
' :ТIlВно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел.
, справкУ о том, явл,Iется или не явлrIется лицо подвергнутым
административному
- ;нию за потребление наркотических средств или rrсихотропньж веществ без назначения
-:JТВJI-'IЮЩИМ функции
25
: ;ча либо новьIх потеЕциально
опасньж психоактивI
iоlэме,
которые устанавливаются_
ф"о"р-u"ufi*
ЦеСТВJUIЮЩИМ
фУНКЦИИ ПО ВЫРабОЙе ;
,;зации
:.\fативно_правовому
регулированию в сфере
,: :lаНН}'ю с
-"
деятео""о,"iю' к
""#f#"ХlНН;*ffi;
"rЖ}
государственной
политики и
,р" пост)дIлении на работч.
которой В соответствии
с
""}rр""rr"х дел, осуществл"*,"a
: "_ердльЕЫми закоЕаI\4и
не допускаюТся лица, подвергн}.ые
адмиЕистративному наказанию
за
или психо,роr,Ъ"*
.:riНffН:il"ffiЖ"хж:
-l
веществ без назначения
врача либо
СРОКа, ."r""". которого
СЧитается подвергн}тым
"
СЛrIаЯХ "^r;;ЁНТ":lТ'""#*lfi:НЧаНИЯ
С
УЧеТОМ
--:рзлъЕым"auп"
"'"Ц"ф"*" Работы Еастоящимкодексом,
иными
"^'
-
в
-ст
ан
отдельны
овле"",o,,iffiх;,.,,".,#* Чх.""о.о#'*
ъ;о JЁ'ч""
*Т:РuЦ"" *;х1.*;;'"^
";::::,..__ Ё:j;""";
МОЖеТ предусматриваться
: i\ОДИМость ор"дu""о"r""-ъявлениЯ
i -lIeIIToB
_
:
.,,.,r^ заключениИ
прИ
трУдового договора
дополнительньIх
При приеме на
работу студентов, студент не обязан
продоставJшть диплом об образоваЕии.
::-ЧО: ЧТОбЫ СОИСКаТеЛЪ
проходил обl^rение
Буз. ;"
кобразование и
.,роn,"жу,оо,,у- аттестацию за
з года,
Ч:ti"
ЧТОбЫ ПРОВОДИТЬ обутение
- ,lНИТеЛЬНым программам. соискателъ долже,
по
.r, 'oou'
1zи справку о периоде обучения
_-- -i16314r"
другиедокр[енты лля устройства на
работу.
Прием на работу
о","о"л
сад
,aкается.
без
,рЪо"r"о"пr",
перечисленЕьгх докуI![ентов
"
не
.,iiffi;ý^XT1';"Yn'#Ё",H,#iH
:
"
;;;;;;;;"-
Э;;:;;;;;:Jff#;:lЖ"Jfi:*#:tr
^JТ"ъff
26
й!ДЁ
В слуrае если на лицо, поступ
-:войсчет,рJа;^;;;;#;;"1Т"ТЖi.Х"Т'J":i::fil?йъхт:ffiffi
ж*}*ffiт
- ' --']а ПеНСИОЕIIОГО И СОЦИz}ЛЬ'О"Ъ
фu'Ь"Ъ"БР".Jii.*оt Федерации сведеЕия, необходимые
_ -_1 )егистРации
указаЕЕогО лица В системе индивидуальЕого
(персонифицированIIого) yleTa.
При заключеЕии трУдового
договора
путем
обмена
-;:'Вые
электронными докуN[ента]\,{и
;
заключtшОщим труДовой
лицом.
догОвор, даннОе лицО получаеТ
"
докумеЕт, подтверждаюrций
.;J_НХННffi:НJ:ffi:gfrЁХЪ" i;;;;Й;;Ъованного) у"Ё"u, в том числе в форме
При
-
отсУгсТВии
У лица,
посТ}'Пilющего
!:е;кдением или по иной
.,р"*"""
-: (с Указанием причины
на работу,
трудовой
Работодат;;бrй
отЪутствия трудовой книжки)
соответствии с тк рФ,
.
,
книжки
в свя?Dт /1 ас \rтлбт
обор*"r";;Ь
;;;Б;;Й;;ым
,::Ж"Т}fffi,;IЖЪ;:ij'i
i
;;;;;ffi"ffi"Т"rТ;*
""
трудов}то книжку
закоЕом трудовая
1.6.Трудовые кЕижки
работпиков храЕятся в детском саДу. Бланки
трудовьж кЕижек и
к ним }
.. -гьшtей
трудовая;;;Тff
:,"
:
_]ского округа.
ЧffiТЖЧ;Н;;"i"l,ffffi
],7. С каждой записью, вносимой
vlvrr ЛQ
на \J'tlUбаНИИ
основании
\1ИТ её ВЛадельца
под
h"";;;;иемдсбестовского
]
ПРИКа:}а
роспись.
В ТРУДОВУЮ
КНИЖКУ,
ЗаВедующий
],8, На каждого
работника детского сада ведется личное
дело, состоящее из личного
" : а по учетУ кадров, автобиографиI,
,u""рБrrrrЫ,.Ьrr"" прик€ва о приеме
]"le'Ta об образованиии(илиjпроф"""rо"*""оt-.rоо.оrо"*е,
на работу, копии
-;Ь;;"вательноммедициЕского заключения об
'
' JТВИИ ПРОТИВОПОКаЗаНИй
О РuбО'"
'- ---ЪЯВЛЯеМЬЖ
учреждеЕии, док),меЕтов,
ПРИ ПРИеМе На
ВМеСТО"
.
РабОТУ
.' ;.ТУ":::;;#i;Ж;"iТЛЬЕеIlия
;l
Труjовой книжки, док}мент,
подтверждающие
работника его личЕое дело хранится в
детском саду
"т:l;i"#'#;ъ*##Т';ffi
',j"#Н;"Т:"#'1^rенной работой,
,
:.:КоМИТъ с IIастоящими
Правила.пли
ffffi
:"
"де
его в установленном порядке
н
а
условиями и оплатой труда, разъяснить сотруднику
его
и другими локалъЕыми нормативными
актап4и;
инструктаж
по технике
безопасности,
производственной
санитарии,
охране и другим правилам
охраны Труда и по обязанности
сохранеЕия
составJUIющих тайну оргаЕизации,
и ответственности за ее
,1\1 лицам.
разглашение или передачу
ознакомление лица, постуIIающего
Еа дистаЕциоЕIIую
с\{отренными частью третьей
работу, с
ýтатьи бЕ ТК РФ, может осуществJuIться докумеЕтами,
пуIем обмена
докумеIIтами.
1 0
Прием на работу в организацию
может осуществJUIется с прохождением
срока
продолжительностью до трех месяцев.
У,словие об испытании
должно быть прямо
в трудовом договоре. Отсутствие
в трудовом договоре
условия об испытании
:.ботник IIринят без испытания.
в срок испытания не засчитываются период означает,
,_]оспособности
временной
работника и другие периоды, когда оЕ
фактически отсугствовал на работе.
1 1
При IIеудовлетворительном
результате испытания заведующий имеет право
срока испытания расторгнуть трудовой
до
договор с работником (без
у{ета мнения
органа), предупредив его об этом
в письменной форме не позднее
чом за три дня
:ЗаниеМ причиЕ, послуживших
основанием дJIя призЕания этого
работника не
испытание.
Если срок испытания истек, а
работник продолжает работу то он считается вьцержавшим
и последующее расторжение трудового
договора допускается только Еа общих
:1НИЯХ.
:сли в период
испытаЕия работник придет к выводу
что предложеIIнЕUI ему
работа не
для Еего подходящей, то он имеет
право расторгнуть трудовой
договор IIо
желанию, предупредив об этом
завед}.ющего в письменной
форме за три дня.
_-:овести
27
l
I
I
2.12. Перевод на
другую постоянн}то
работу I
72,2 Трудового кЬдЪ*.u
СаДУ по и_Irициативе
рФ), т,е.
--cTBeHHbIx Условий трудового договора, ".r",r.'ДеТСКОМ
u оu*;"_х:о;'JJl""Ч".1#""1Н
l
I
,Hi*"H*XHJ"jiIЁЖ*'"*""cTb
l
l,
l
-.IJ.
ВМеСТе
пе
завед}тощего
,Hbfu;T
с даЕным детским садом
допускается только
с
*'ff}"ъdпн i,*Нr"#l#;*i ilЖ*';т.ц ;: #::ý:, ::ж;;
Цi*
],14, РаботнЙа, ;;;;Ыегося
УСЛОВИй ТРудового договора.
-::ОСТаВЛеНИИ_
в
соотвеlНЫХ
ДРугой работы, заведующ"t
oor.iГ"J"".o'.oЖ*i"".n"' закJIючением в
nuOo"'i
;;
;;;;#показанную
"-,lцУю"
ему п:_состоянию .oool"PЁ:*jТ#;*
-:КСа РФ).
от
.r"р""одu либо orýrir"""
в детском саду
ТРУДОВОй
'I11 :rЙ"-'ffir'"оu
1
J
l
l!
.io.JoЪ"frilК:ЪТТЫ
].l5.
ДОГОВОР
Дист
пр"офrцu.тся в соответствии
с пунктом 8 статьи 77
J-,i"7ofili#Ж:"#fl
l! - ,б.пенного" с.-::rТУрного"';:;&;ЪJ:'i"";ТН:*:J&НТff
Ъ"fi i*Ti:T"#:";l:""#
поДразДе,]ения (ВключfuI
расположеннь]е в
ff;
J]:i:fl_ЦdЩЦ:ЦЪ1';:ffi'""iННlfu"*
_]ии и для осуществл"""'
;J,н""."ф;#:#;:}
]
u,u"модействия ме;tцу
:
ll, :
ll
1TJa"J#n"T:
: _ сам, связанным с
работодат"":;"
ее выполнеЕием, информац"опr"о-a"оекоммуЕикационньD(
_,:",1n":. в том числе
Интернета.
сетей общего
листанционными работниками считаются
лица, заключившие
'lНителЬное соглlше""" *
Трудовому договору о
цистанционной o"uJlJX]rTiffi:"^""1#:
работодй.,"",,р" IIаJIичии ойований
]
-
I
_ ЙТ^Ж"":#ТJ:ffil#"#Рве
-
1о,
i
[Чj}":Т#Ёнй"жу"т"Т_Ёdff ti'r."#"тJ#*ýff*"";ffiж::r^нrffi
[;,._'.:fr'#ъ*":;**,жж;,*н""*t*:1":!1-"-,,Т;'Jffi;Н,,*jТ;lfu;;
*iруоо"ой
д".ru,,ц"онно
Р"
1n..g""
функци";JЖ#"""Ё#ЁЪЪЪrфil::ж):
й .,Ьр"одо"
Ц ,.jЬ*Т#Ж::***"*ПЯ.;;; иметь место только по основаниям.
Ь .r:f;r":'dlr"ТОJ:il*:сМОЖеТ бЫТЬ расторгЕут по инициативе работника, по
Е_,:"ъж;l*,.,ж"lтх"""#;оJriii"т#*ll-"дж;ъЁ*хu,Роо""''кодексомРФ
Ё'.Ёж"тtllжнd;;;,;#;;;;;;;;i*'}::ж,нff }"Hж:i;i,Ж"li],,#1xl
l,
;
ТРУДОВОГо договора
Работник имеr
=.iY;"Jff:ffr"ff
;:1"чу""J&"#1хf
F,.;;#ffi
р- ,ается на следующий
день
по иIlициативе работника
детского сада
"#flт^кtri1iН;хi""?#,:tт:#Жхх"ffi
"о""
ъ:х;
полrlения Работодат"rr"r -a*"rr""",
Работника об
Р
:нении.
--io истечения срока
Ё
-1]rlJ"Т;жi*ие,
F
.;;;*,ж:f;-ЬЁ;;;;:,;;";","*еЕЕому
!
(по
чредупреждения об увольнении работник имеет право
в любое время
Уволь""""Ё В этом случае не
производится, если на его
место не
F_,,.;;,;;'';tr;ъl]fihr;:ffi #Jffi JlТ-ът;,*ж:"#L"#*l*;*;жlт
t"оu.
J _io истечении
}',"";Ё11.о'lХY"Т""#;:'ЖЁЪ"'"J"""#.'ffi .Ёi"#iJж:нr#_1тж;fi
:
заJIвлению работника и произвести
с ним
28
]r
.rцiЁI
По
соглаrrl(
:,dторгнут
МеЖДУ РабОТНИКОМ
И ЗЕlведующим трудовой
срока преДУпреждепия
договор может бьrгь
об}ольЕении.
оо
Если "по "'"*
".'""'""*
,
11]оэгlчт,
" oflЪlНJ
::'JоJDкается.
|ОТНИК
оЬ
;:"lХ.Н'*о"*д.**
IIа увольн"J"Т,""ffЪ#J#"&f,хlхх"r^J"ъ,:Ё
'Ь "u"i""u",
,*"'#Jх';:irение ТрУДоВого ДогоВора по инициативе заведующего в сJцrчаJrх.
-:DцрацеЕия;"""Хl"":НХН'#"1Ж;fl;хнщ";iхщуф;;;-6*й."кимлицом;
- ýесоответствиЯ работника
,u""*u"onоt доо*йa""
или выполняемой
:.Нýfr :ffiНТ.Н"#ЖЖ*
- зео.щократЕого
i*fЕ оЕ имеет
работе вследствие:
jПЖi;;";;;-".чением;ЕедостающIойквалификации,
I
беЗ УВЕDкительЕьж
причшI трудовьж обязанностей,
_]ЕократЕого^"d#;Жff;НrТ::##J:М
грубого oupy_*"*"rl"O"y*o'
трудовьж обязанностей:
- :роryла (отсутствия
на рJбочем
__,_ rЪ"r"
о.. J/бi'кИтельЕьIХ
"_Yvrv vvý
y"u"irii"iibц причин
! :3чеЕие
причин более
более ччетырех
рабочего
- :yвления па дня);
работе uв vWt,lU)IЦии
состоянии алкогольЕого,
-
:
элЕеЕшI;
}
наркотического
иЕого
токсического
" :овершеЕи,t
пО местУ работЫ хищеЕия
(в том числе мелкого)
чужого имущества,
растраты,
IеЕием органа
ffiЁ{:":;;J"Тr'"#.ff*:ВРеждеЕця,у.ruоо"о"нЕьжвступивIIммвзакоЕIIуюсилу
:',*гяEистратив""о о"r"папий;
уполЕомочеЕIIого Еа примеЕение
:ар}тпеЕие
ý*л:IсЕе
:
работником требований
Это
}IарУшеЕие поВлекло
'о"о"!"""""_(*"d;;#;;*Ж :;'fr:#J#"i"o"u"uои,t, катастрофа)
r_]&fo реалъную
у|розу
ПомимО осноiаниЙ,
ЕtЕIIеским
"u""o".i"rifi
ПОМИМО
ОСНов€IIиt,
-:,-1ТЕЕком
может бу".
1ыефункции,аN{ораJIъногопостJдIка,
ТрУдов"пtt
"оЫ"iБннъЖ
ТрУДового
"i"*iuЩ;;;;
ЦЖd;;ffiТТI
-:Е!rеНеНие, в том чиспе лпчлиhб---^^
-0'fЕеЕИЯ ТРУДОВОй
За собой
либо .u".oJro
"uо"уоо""й тtжих последств"о]"'
*-щ,"т,нжJ:iffiТ;;"*";*жъ;;н;ff
}
или
часов под)яд
Кодексом РФ и иЕыми
договора с педагогическимфедератrьньпrли
работником
_
ffi;:ffiх';*;нж;:питания,
связаЕIIьгх с
физическим
и (или)
тк рФ, трудовой договор
"рйу,*-ф***
с диртаЕциоЕ}Iым
pa"iop."y,
о9
работодатеJUI в сJцдIае, если в
"""ч"ативе
период
фЙОЙ o"'"bu"o"oo работник без
уважительной причиЕы
не
+"ЁЁiiЖЖЁ'#Нffi"т"нlъ:*,*;.Зж*свыполнеЕиемтрудовойфу"кции,
ЗапросараОотодаr.;--'
ДОГОВОр с
работнЙ";, ;;;;;;i#::Т::::::jТСТВУЮЩеГО
_]:"1Й
-ff :1""J:нт,i1,:";*ffiё}Ж'JЖНЖЖ"хх'"?жj*ч#:::?
'"ОЦУ Тu
прежЕих
условиях.
''Ъ ИСПОЛНеНИЯ
РабОТНИКОМ обязанностей
2,20, В
когда заявлеЕие
'О1",Й*,
работника об увольнеЕии
*'овлеЕО невозможНостьЮ
продолжеНиrI им
работы 1.ur""о"Й
.
по
.руй;;
по
его
-
i
инициативе
образовательное
.ё1l1hi"Ь"##"Нi:Н":Ж:}-УЧаИ),"d;;;.лrlа,жустаIIовлен}Iогонарушения
1,(Ы
ТРУдовоЙ ,pu"u, локtlJIьньж
"o'"u
"
ИIIЪD( IrОРМаТИВНЬD(
ПРtвовъtrх
4i:;жнжт;*i*,*"Ъ"J"ХНЖ:Т.ffi
2.21 . ЩО ra"".r"r""
-л^-.,-*^
"r.r.""
я отозвать.""..J;;#r"Ji.:1Жfiх(ДеЕи'I
";J'"Ъ""Хfi
актов, содержащих
";;il:ж*ji*Уlт$Е
об Увольнении РаботIIик
имеет право в любое
lашеЕ-вписьменной,форме;й;'ff#ё;iЗНН-r"Т"жт*,*;;.;i#r?*Н
;ffi i*"*ox:*" ойф,*;ъ;
закоЕа'fи
".
",oi,". быть
отказаIIо
в
заключении
29
:
] .2 9 Работодатель предоставляет
,.lОД
работнику сведения о трудовой
работы в детском садУ способом,
-,f{ажЕом
указанном в зчUIвлении работника:
Еосителе, заверенЕые
деятельности
Еадлежащим способом;
электроЕного докумеЕта,
подписаIrЕого
усиленной ква_тlифицированной
подписъю (в случае ее Еаличия
у работодателя )
{ия о трудовой
деятельЕости предоставлrIются:
т :i!lО.Щ работы не позднее
трех рабочих дней со
дЕя подачи этого заявления;
, орме
30
l
,lри
]
л.т
l
ll
увольнени
z'З0' ЗаЯВЛе"'"
.;:li:::,:,_:""Ё
нжн:н;"ж:,*н""*
Р.UUl'НИК НаПРаВJUIет отсканированное
4LvJ|^
'(ОТОРОМ СОдержится:
,_,^:л__:,
l
РЙ"iiОа
ОВьцачЁ-.".д"rr"ri о,рудо"ой
деятельности уработодате_тя
;,:ffiЖН\:lж,
почту работодате;тя
быть
JВЛеНИе- В I
"
;
]
день прекращения трудового
договора.
]"iменование работодате"ця:
лицо, на имя которого
:л"л]жностЕое
направлено з
в форме электронно.о
.Ц!li;i;fr*'ении
оооh"##:ýн,#:ъi#ff#тj],",*"о.,"
J]
,::::лrj_:I]ронной
ll
почты работника;
-]}'':л"j:lрJ*zUIпоДписьработника;
__1ja
написания
з€lrlвления.
J
r.З l. В сл1,.rае. когда
в денt
t,
[
.1i+Ё:Цнадлежащ"*
,:'ренные
l
;iЁ::,#,iТi;ili;ж;?ж,;;";;;,
#ffix*i "j*;жfr#:Н#:f.:' "d*;"J"#.:"ПЖ#Т#хy";"filх?
заказным письмом на
бумажно*-"о""r"rr",
обр*оr.
[,
i
1.работн:лки^i;3,|*О.?*'ji,ffii*"rОБЯЗАНностирАБотников
--обу.по","енной
предостаВление емУ
работы'
-зоевремеЕную и
'+\НОСТЬЮ
,
"Йu,
обесп
T_]bD(,
".rоооо, о6r.
количеств"on
т
"о.^"r?лi#о"J,iiii".".r^l|Ig"";;"
"Н"Ъ"jЖУJffi;l'"Ъ;Ъ";Ж;"Ии
"*"#"ъ"*ж
со своей ква.шификацией,
:;-]остовлеr;":ilН;iJ;;":*"НИеМНОРМальноt_.,родоr,*"r.о".
:-
-
отпусков;
:ГоДНЬж
-,i.]E}To
:,те]
ьD(одньж днеt, нерабочих
;о;;;;#:fiJ.ъ:""ж;ýж:1
досто] ВеРН}'Ю ИНфОРМаЦИЮ
Об УСЛОВИЯх труда
дr требованиях
и
l-J-*
-уvvVб<'tlИях
охранЫ
oxna'r_T
тlл\Iпа
tта л^lтРУда
на
=:офессиональн'ryо
рабочеМ
IТГlПгптпь..
. ]новленн"r.Т#"х"J:н:;х:;";Ь:""оготовку
a-_]ение колл(
и повышение своей квалификации
в порядке"
-:iзсвоих,о.^нхiili#:тж"*:"J,тfr;-тж:ч:,тffi
-,lашений;
)
|,
..._rлY_arеНИе ВРеДа,
ПРИЧИНеЕнОго еМу
i
I[
l
I
в связи с ис
",ннж#:ху*".:"т""*;*"ой;.;;;#:Жffi"##"НiJ;ъ;бязанностей,
l
Ii_
-
l'
нодательством
Ра_ГrЪНОе
И
Ма
РФ;
-ar,a^VD.ltlllg
в
слlчаях,
и
преДУсмотреЕньж
;;Ж##;"^Н:-1'-Ё# fi'JJ"Ж;"r;"",,Н*#r."u"о^,,
ly_," ДОСТОВеРНОй
"
ИНфОРмац""'о.;";;;Б;.lо,
--Т}ЧеНИе
.оо""етствующих государственньгх
-.ственных органов и оощЪсЪвенньж
и
ор.ан".uц"п.11
j"l7.iН"#rЖLЧ;:;*:"f."ffiК'Д,:*_
o*pu,r" тРуда на
рабочем
I_"rовиях "
ТаКЖе
О Мерах по заrr{ите
lI -.Хr;' ffi}"ffitr ff:Ж;#У'u"
За
устране"r;,#:l'""#J#;
l
и
I
,r,Ён
"oi""*"b".,,"" опасности
r'uБrо*, до
_']еспечение средствами индивидуальной
--:Р€ЛЬНЫМ
lТ##JХrrн:::llщуда
.
о,
"о.дЪй.,"",
дJuI жизни и здоровья в
ИСКЛЮЧеНИеМ, .rР"ДУ"rофенЕых
коллективной защите
за счет средств
детского сада;
[!^ ";;;;;НЦiЁЁ";ЁxT#'iЦЁЁ'#"
,
l],
Lъi:;х".-tх"х#illжJJ;
-;ЩИТУ СВОИХ ТРУДОВЬЖ
ПРаВ' СВОбОД И ЗаКОЕньж
интересов всеми не запрещеЕными
;обами;
закоЕом
;*fi
В
соответствии
с
i"Jж:'"#u,"...
]арственного Idадзора и
контроля за соблпод*о""*.uоо"ооuraльства
-_._ "-.r\vrrvлqrvJl.bu1,Ija
органами
о труде и oxpElнe ТРУда
з1
.,.diiш]
l
ОсУществляющими
.rfИ.
гос УДаРСТВеННУЮ
_
KoHTpoJuI;
l"]'::#i
ЭКСПеРТИЗу
___r-дtUJ условий
JvJ|vБцИ труда,
:
а также
]
]
:.ОЮЗного
-,ращеЕие
]
;JIiНеНИЯ
__л-л И
.л иные полIIоМочные
преДсТаВ"r"пu"' :е_ОРГаЕЫ
-л ПО ВОПросам охраны
дополнительного
труда;
_rлО,-_rГеНИе
вьжодIrого
"Ur^vлГltJl U
!-.,Ёffi ;
]
J
ftТ;:"{i:Ё:i,ъъ Jз.#*11т:":#н:т:
-енсеризации).
- *.
Irедагогические
I
]
ДНЯ для
прохождения
оЪЪо.до"uп*
vvrrrдA.[ также
работники
r,акже пользуются
п
след}.ющими академическими
]::-1свободами:
_
препоДаВания, свободное
выражеЕие
],^:i1
- iСсионаJlьн}aюдеятельЕо"a",=-"UtуФАv.ll4Е сВоего
св(
мIIениЯ, свобода от
вмешательства в
l
[
I
-:ния
,' -,]го
,
;";;;;;""ТffiЪ"У'
РаЗРабОТКУ
И'РлТ::::rе
авторских программ
и методов
оор*о"u,"о""оi,
-",-.-vD*rvJrbttuИ
программЫ,
;":ifrЖ,
отдельного
гины(модуля);
"й;ЁliliJф,
Ёffi;',тоt''
выг
, ,1тания ;;Jr#:r#""; 5плебньж "Ь*ОrЛ, материаJIов и инъ
" об образовu,r""Р*О"аТеЛЬНОЙ ПРо,раопмой и в ,;;Ё";Н:#:ffi;
: ]Jательством
::во
l
;,ЁъL#"?Ёч,i::ilfu
органами
на
,:: }ЧаСТИе в разрабоrп.
оОр*овательньж
"u
'- --,]аРНЬЖ
У'l1Т"
ipub"oou, р;d;;;;;ffiТЗОГРаММ,
-;iческих МаТериало"
и
:.]во на осуществление"*r"ж;;;;ri;;;ъhJ'еДМеТоВ,
*dН:ТН;"::r#"r1аТелъных
В
ТОМ ЧИсле
уlебньrх планов,
ки)соВ, дисциплин (модулей),
Й.рurr;
_,,.ххтli;ffiн",о""р"iо,*""ой"^,"й*]ilх"*r;"хж:l"":fiхffi:lн-::
''::i"i:'йЦ""rНЖ:i::::^,*uJJ-";.##""нffi:ж"т"тr*иресурсами,атакже
.-;аНfr,lЪ"""1{Н""Ж}"fr Деятелъность,к""оЪр,uц"о""о-" jX:}X*XlH#"TXr*
u,
ким .р"д"""
о б.".,. о",,Н^""Б;Н
--_вOнЕого осуществлеЕия
педаГогической, на1^lной
: -: i i З ?ЦИЯХl
осуществJUIющих обjазовательную
"о" "aaоaоо"-uйьской деятельности в
деятелъность
:tsо Е€t бесплатное
;
пользованиЪ образо"й;;;;;,
методическими И
-:,,iЗаЦИИ, ОСУществляющей
I НаrIЕыми
услугами
','
Ч еС
#Н:ХНЪЖ"#ХТ;,
""Н##т;
-,.ательст""^'-iiл"*"",i.lТt"о.;ЪЪЖЖЖJffi";"й;":;:;:lьil;;;;;#;"-,
"оо*JЙr#"""ff"*1*]ТОДИЧеСКИМИ
-
:ЗО E€l 1пrасти(
]х
}.tIрав""""L:"'JJ&Т#,Ъ;Т#j"Т:i";пн;"ж*ъънi#н":;сле
в коллегиiuIьнъD(
jзо на
" --.;rзации, )частие в обсужде"""-uо,росов, относящихся к
в том
деятелъности образовательной
,:]онаобъеди""Т;Ji:'fi:."i"Ж"i,:Т;"ъ::rж*"ж:;:ъж'ж;rffi
l]ii
:
{'ll]L'
;Je установле]
:-1во
Р*
I
"uоJiЪffi
чести и достоиI
-'?":'Ч'НаРУШения Еорм профессиональной
-..З.
Работники детского
детског;;;;;;_;:::::*'"'"И
сада обязаны:
l", __
_'UCOBOCTHO
[
Шr"-ивпорядке,
РОССИйскоt o.o"pur,"",
)ИЮ ПО УРеГУЛИРОВанию
споров между }пIастниками
-' -)BaTe"u""* Ьr"ошений;
-зо на защиту профессиональной
-
:
на
rr"*'"'"u'
На С'IРаВеДЛИВОе
ЭТИКИ ПеДагогических
и
объективное
работников.
ВЬ]
h,,=,;;;;;й':.:;ffi
"й;iНЁТ":iХЖff ]i;?,""x7JJffi;H"#xJiiilxy,""".
[ _ерживать чис.
"ЧУ":ХУЧ.Х;Н;##*Н;*r;н""#"1т::I;;
;;#*н##н#ffi*т
Ш
п :КТИВНО ИСПО-
;;;';;;ц;;;;:'"ТЁ:#ЖlУ,"Еые
h
ооо""r".я имуще.ffi#i:;;:#i*o,
t' ,".
бережно
]
к
компьютеры]__оргтехнику
и другое
"""""rup" "
оборудование.
дру."" материальЕые
з2
illl]li
i
l
'r,lr;:_o-1'"ННIi,i"ТЪ::"Х.Ж]|f,u'"
l
ПО охраЕе труда, производственн}то
санитарию.
ffiЦЭЁ*Щ**Тйffi;;й,",*'"".-*
]
l--;ffi
]*
|**НF#*ЪЦЪ';fu
r"жжrffi у",,f""."J",;;нiпх"й;
. _еМаТИЧеСКИ
Ь,,,;:ж.ж#ъ+еi":;
г : \одитьвсос
Щ_,нжtr;ЪЦffi
П-iffi:3iii
Р,1'#ххн"#:хI;т:х?""стивпорядке,установлеЕном
:Н#JJ""*Т;НнЁн1хж:тJ.,"ъЁ^#"*ж#.х;:#**,
Ж:ffi :"*;fiЖ?ffitrffi
Гг ;;;i;1#,"fi:H
.
Р
ОС
Сийской
Ф
едерации пQрядке
о
бlлrени
еи
Ё,Ж ;";Ж**НштrъжЁr;trfr*.о
]..тючать, измен
t,':,,.,".Ё#r""J#"rri;:;:iJT:#JДT,TJffi
Г:.-ТИКОЛЛеКТИВЕ
Тffi *:ХЖiж""#i,дкеинаусловиях,
l_._.:ч:::I&]lЦi:;:'"Ж;::::#Ж"ifr}#ЙО'"Ъ""'едоговоры;
[ :'-'овать от работников исполнения ими трудовьж обязанностей
и бережного
;:;;;';;оо,""uЬЪ,-.]Ё?."о"r"я
Ё ;Н: "ffi;Ц ,::^
отношения к
правил вIIутреIrного трудового
Fr,ir"":T:::ТЖJi#""*:'#.атх,#;L##жжж:#:#енияопрохождении
J -';в"текать работников к Дraц"ппrrrарной и материальной
'ffН"*РJ'f""Ым Кодекс", рБ. ;;;;; d.;.ffi:ными ответств(ЭННОСТИ в порядк
законаI4и;
Е
puoo,""*u*" l'.,"p,o*e
. ;;;;;ffiJ#".;-ХХНХ##ПТБ: ЛО'"ор",
и на усло иях.
"
F
в
J_J
#ffжН*ННЖЁ*:*Ь*:::;
!
-'-, JаВеДУюЩий
l
l
l
II
I
-I1НИМаТЪ
___-
обязан:
J"IокалъIrые
норМатиВные акТы'
-:i,- JIОКЕlЛЬЕые
соблю
-_
ЗаКОЕы и инь норМатиВные
Еормат""о"r" акты,
--orv лUрМ&тиВIIые
u*"^ll JvJrutlи)l
,"],лЗ_::::Оu"Ь
правовые
Условия
оо""ir"";";::_Т:]е
кOллекТиВного
воDоR:
Договора, соглашений и
rirоо""'*
1r
-:iЖХ"#" -^работl, обусловлеЕную
]
I
-j,л:'*'ТЬ
li9З"*nn
оеЗоПасность
ТРУда
и
трудовым договором;
Ь,"",u.*и" требо"u""r,
УслоВия,
охраны и гигиены
работников
оборудованием
]:.^:.::j_:1r"
]НеНИЯ ИМИ ТРУДовъж
обязанностей; и ИНЫМИ СРеДствами, необходимьтми для
ВuЙ'""Оu'рuJiЪ
]]
J
;ХЖ;:
т:*у
за труд равной
ценности;
сроки
l,,**С*нлt#r*;цiflffi#,1i*ж*;#Ъ;жж"хJ#"*
РабОтникЙи,
j#l|л":::_У""".".р*lроr"i." puoo.;
Il ',trи
Коллективные переговоры,
а также
ЦНОГО
рФ;
заключать
ОЧаТЬ КОЛЛеКТИВНЫй
коллективн] ТРУДо""* Iiод.осбм
договор в порядке,
]_"л"РНОМ
: евременно въIполн"ru
прaоп"саниЯ
государстВенньж надзорньж
: jIlBaTb ШТрафы"
I контрольньп
наJIожеrr"",. ,;;;;;#;'Ж::::",,"*'О::_"о
и
IIаРУШеНИЯ ЗаКОНОВ,
органов.
ИНЬIХ
правовьDrактов,
'-:j:"'"*"Йrытрудово.о'оu#
"ор*ur"",rьж
rJaBaTb условия,
обе"печи"й
[
.
l;
ii
,_;Tý,;.11J"1;r"Ta*"';;"#ffi #;:::,;:,"fiху"J#,JJi}хlЁ"тYff
yчvvrп{rftil'
,:'...Т:ЦЩ";r'#ЪТ;;":ll:Н"ъ""ъff"h:тниеработниковдетскогосада;
в связи
с исполЕением
'
'аННОСТей
И
РабОЧzUI
"о"ор"."""".
Рабочее
время - вр€мя, в Tr
_
: , реннего ,руоЙ.9
о""""То;_;";:;а;ТlТ""
'
- ',lнять .руоо"","
обязанносr",
ЧаМИ
ими
"
НеДеЛя;о;Й вьжодными
дЕями _
Работник
в
соотв(
" rilJ*Хffii|##ОДЫ ВРеМе"",-*о"ор"r"
относятся
к рабочему
завед,,оIцего, к отдельным
сотрудникам
.оо"".тствии с
"времени
.;"ff;Ё;НЩЦ::iТ#,;ж:нr*н.Т#*на:tх1.*хтЁ-l;еЪ,Jfi
_
ТОРЫМ МОЖеТ
]
]],fестит.р.;f:ИМенятъся
5.2
Согласl
Ш; з,lекать." о
г:ч#нт"ff
Щ' '
трудовьж
.ёH;"#".Tji:'Y"no"""r" ,рудо"'J.ТЖ#JЖ;Т;
- _]ового
-__ ^^r,gDvDDlryiи ttк_г€lМи
"""-"_н_ормативн"*
кодекса
РФ).
,ý, i ,
По приказу_
li
З}"","*"
ВРЕМЯ И ЕГО,ИСПОЛЪзовАниЕ
саду ,.""ri;"11"'"?ЧЕЕ
]Я ПЯТИДНеВНМ
_ в детском
'1.Та
-
ff
с}ммированный yn.,
рuбоr".о
"#d;Ж'Ж;J1
1ст. Чt
ЖНх;
"р.rйi::Ш]т_т":iiжх1
ТРУДОВОМУ договору,
отдельные сотрудЕики
могут
r:ff#т:**нfЁ*т#н#*н;**Н;;i"*ъ:*ffi
Ненорr"роuu"оuй
ý
Oy*.ur,""p - з
п., JUIанавливается
устанавли"""r.J"lхб:;*.*:::::"*r"rt
щ ,тныйlэабочий день.рuОЬй о;;;'".
дJUI сотрудников, которым
установлен
-; З По желанию сотрудЕика
и
i
[l,=овленр"*",-""полногоо"u"".f""ТiJ,iЖ"ШJff"Т"iН}Н;НJ,Тfl"rril.:'";
i
I
з4
цлii]i]
основанием дJш освобождения
от работы в рабочие
дJUI работника дни ЯВJUIЮТСЯ
временной Еетрудоспособности,
справка по уходу за больньпл,
закоЕодательством Российской
другие случаи,
Федерации.
\ 9 Работа в
вьгходIlые и пра:}дничные
дни запрещена, привлечение к
существlбIется только с
работе в указанные
ПИСЬМеЕIIОГО согласия
работника и в соответствии с требованиями
законодателъства Российской
Федерации
0. Работодатель отстраЕяет
от работы (не допускает к
явившегося на
работе) работника:
работе в СОСТОЯЕИИ аJIкогольного,
наркотического или токсического
8
35
зб
5 1 7 По соглашению
между СОТРУДЕИКОМ
:]Yск может быть
и работодателем ежегодный
оплачиваемый
разделен на части, При этом хотя
бы одна из частей этого
не менее 1 4 кirлендарньж
отпуска должна
дней. Отпуск Ее может быть
предоставлеЕ
дЕи, то есть на субботу и воскресенье.
работнику только Еа
. rобное время отпуск предоставJUIется
:еоотникам, имеющим
трех и более детей в возрасте
до 1 8 лет до достижения младшим
возраста 1 4 лет;
из
jесовершенЕолетним:
родитеJшм, приемным
родитеJIям, опекунам или попечитеJUIм,
иIIвалида в возрасте
которые воспитывЕtют
до 8 лет;
-отрудникап{, которые IIаграждеЕы
зЕаками <<Почетный
донор России> и кпочетный
-'СР>;
доЕор
беременныпл перед
или после отпуска по
беременности и
по уходу за ребенком;
родаiчr и (или) по окончании
.\,пругу, который хочет
воспользоваться отпуском
во время отпуска по
его жеЕы;
беременности и
Сотрудники, успешно обl.rаrощиеся
в вузах, имеющих государствеIrЕую
по заочной или вечерней
обl^rения,
формаrrл
имеют право на дополIIительные
с сохраЕеЕием среднего
заработка в соответствии с
Трудовылл
5 .2 1 ПродолжительЕость
кодексом рФ
рабочего времени, а также миЕимiшьIIfuI
продолжительЕость
ежегодного оплачиваемого
отпуска педагогическим
работникам детского сада и
устаIIавливается Трудовым кодексом
рФ и иными правовыми актами
особенностей их тРуда и явJUIется
рФ с
следующей
5 .2 0
должности
-.tтатель, музыкальный
|с
руIсоводитель, инструктор по
гIсихолог,
ожегодного
42 календарньж дня
эl
.lil
;]агоГические
-:аниченными
{
работIrики,
работающие
ВОЗМОЖЕОСТЯМИ
здоровья,
ц
с детьми с
Еа группе
42
дня
56 кi}лендарньгх дЕей
5.26
ЕаГРУЗКИ ПО Инициативе
работодатеJuI согласие работника не
"ff"u}ХТеНеЕИЯ
:fеМеЕного
перевода на другую
работу в связи с производственной необходимостью
Jового Кодекса рФ
(ст 74
)
,fостоя, когда
работники
могут переводиться
с
их специальности и
)л{етом
на другую работу в том же
учреждеЕии
Еа
все
время
простоя либо в Другое
но в той же мостности Еа срок
до одЕого месяца;
: СсТаноВлеIIия на
работу педагога, ранее выполIIявшего эту
нагрузку;
] . звращеЕие на
работу женщиЕы, прервавшей отпуск по
уходу за ребенком до достижения им
трех лет, или после окончания
этого отпуска.
) 27
При проведении тарификации
педагогов на Еачало IIового
каждого педагога
уrебного года объем
утверждается прика:}ом завед}.ющего
по согласованию с
органом.
5 .28. изменение графика
работы и BpeMeIIIIfuI замена одного
заведующего не допускается,
работника другим без
5 .2 9
в графике указываются часы
работы и перерывы дJUI отдъжа и приема
и место отдьжа, приема IIищи
пиlци.
устаIrавливаются заведующим по согласованию
профсоюзньпrл оргаЕом
с
rIреждения.
График смеЕIlости объявляется
под раописку и вывешивается
Еа видном месте.
Место отдьжа и приема пищи работнику
пищеблок в группе оставшееся
время отдъжа от приема
используется по
усмотрению работника, но Ее превышаlI
указанного времени и без права
с территории детского сада.
5 0 в слrIае, если
работник Ее может явиться на
работу по уважительной причине, оЕ
незаI\{едлительно известить
об этом работодателю с последующим
представлением
документов.
) Ja 1 Педагогическим
работникам запрещается
по своему усмотрению
расписаIrие IrепосредствеIIно образователъной
,деятельЕости
работы;
изменять продоJDкитель}Iость
непосредственно образователъной
деятелъности;
з8
- взменять режим дЕя;
- }цаJUIть воспитаI
-заме_нять*,"^о}Н?;Т#"'ff*Н:Ж:ff#rНЖJЖ:Е*и;
5.З2. Запрещается:
отвлекаТь пед€гогИческиХ
работникОв в учебное вреYя от их непосредственной
хыполЕенИя
работы дrя
разногО рода йерОприятиЙ
.ropy""i"t, Ее ."r.*"-J.J с производственной
:IеятельIlостъю;
- созыватЬ в рабочее время собрания, заседания
и всякого рода совещаЕия по общественнъь,r
_Iе]апл;
-
"
;liЖlХ;^Ж;l]nТff .Ж"#};ffi
-
*,ТаКИМПРаВОМВисключительЕьжсJrучаlIхпользуется
делать педЕгогическим
работника.пл заI\4ечания rrо поводу
зOсIIитанников.
б.
их работы в
присугствии
зАрАБотнАя плАтА
6,1, ЗаработIIая плата каждого
Работника
rщтrолняемой
.u"""", от его ква.пификации, сложности
работы, количествч
uu.r""."";;й;;го
труда и максимапьным
сграЕиtIивается.
"
размером Ее
6,2, Размеры окладов (должностньD(
окладов), ставок заработной платы
: ]ТоДаТеЛем на основе требований к профе"a"оrru-rr"r,ой
устанавливаются
подготовке и уровню ква,тификации,
,,Jрые необходимы
дJUI осуществления сооТветств}.ющей
-: _,фессионщIьньIх
профессионаJIьной деятельности
квалификациоЕЕьD( гру.,п),
сложности
и объема выполняемой
" .1]rТы.
" уrЁrо'
_
в соответствии с
осЕоваЕием
дJI,I
з9
h*
l
Il
l
l
tl
J
tl
l
t,z, l\истанционньй
работник вправе с согласия или
щгересах исполъзовать
ведома работодателrI и в
для выполIIеЕия трудовой
его
фу"*ц""ФеЕдоваЕ}Iые иМ оборудовЙе,
про.рurмrrо-техЕические"i#Ьежащие работнику или
ШфОРмации и
средства, средства защиты
Пр"
э.ом
раЪоrодu"ель выплач""u"i
1ные "р"дЪЬ*u.
ýомпеНсацию за
дистаЕциоЕIIому работнику
исполь,оuu""' приЕадJIежащих
ему или арендовilЕньIх им
fрограN{мно-те)
оборудования,
'GIических среДсТВ' среДсТВ заЩиТы
инбормациГ
зозмеЩает
i-"""o
средств,
расхоДы,
а также
с иХ использоВаЕиеМ (по
соглатпению).
""яза"НЬ
7,З,
отмены (приостановки)
деятельЕости
]гилеМиологическим,
*"^nu,"*Ъ,о"' и ДругиМ основаЕиям детского сада по санитарно_
явJIrIются рабочим временем
рrаботпиков из
Пч:1'
l"iЁЖн*#*н*жЁ:"Ё;ffiХТ#*Нн;i;#fu:ж*lt"ж*"-,ж
l 11"""'НИЯ РабОтником своих Еепосредственньrх оJIУЖИВаЮЩеГО ПеРСОНала только вместо
l
l
а(
- __-__vvуvдvlD9f!tlых
всполнения.
ооязанЕостей
в сJцлае,
если
детским садоY образовательной
деятельности
-.-пJ;1";];Ществление
ДИСТаНЦИOЕЕЬЖ
!l r**Б""""";"Ч"j::Й
ОбРаЗОВаТелъIIьж тех}Iологий
г
оЕ
с
свободен
от
примеЕеЕием
liiйж;;;""^т;:#*ъdнн:ffi
}":ъ*""ыъ*i*;"##фТжffi;
l :ока-ьньтй нормативньй uo, оd
организации д"Ъru"ц"оЕного
об1..rения, а тЕжже проводит
закоЕодатеJIъством и методическими
*Н:"ЖiЦfl;'tr"ff:affi"Ёl;F;;йЬ
l
/,), lIереход на осуществление
l i-тектронного
l
обУrения и дистанционЕьж
l r:СЕОВОНИОМ
ДJIЯ
образователъной деятелъности
с применеЕием
образовательньж технологий
Ее может явJUIться
РабОТНикалл установленной
улебной
l,;Ъ;;ffi':.-ffi"""Т,1Т;Ъ"ЪаЖНТrУ'
ffi
rм
g$"т;жж:*ж+НжжЁ*ж#*ft:,,*ж"*ш
ffi
[ж;Н*""
}"];?;#н"н#ж;::нr"ж"Jffi "хl"тнж#:у-жч;Ё""*"#,r##1:ffi#J
40
IiБж,ж
l,T;н#iliщ'"-i"#i*$Tii:IJ;*ffi;-;:,#"::.ж,:lx"TJ#ffi
]
Е*fi*ffi *нn,н;ffiД};ftН**Н/**:::;,:
I
РНа;;;:,:шfu##**н#ffi
,.Жffi
;;:;:,
ы:r
h**,*l"+Ж*нн*Т"8"ЪЦt#,ЁН#,Ъ,**Н****Jffi
объявление благодарности;
ll -- ВьЦача
премии;
- награждениеПочетнойграмотой;
HJ#ff
^"
;:т:;:;
l
Ьь"*ъ#fuТ:х*#J"ЪЖ^""Жr",.оu^,".""о
l*т;Ц;:Ж;Т,Тffifr:fiХ#*Хffi};;х#"J"*му
ffi',я";*"тьжr#Ji;нhr'";:ffi
или по
согласованию с
саду, доводятся до сводения
его
#,*.ffi жffi
,;
"#;т;;*х"dilт#,;
}J"rrянlhт#*1";i;жr"Т;ж,#"1*Нr#:,1?ТJтIffi f ,,*ъЕыес
4|
9,2, Лица, виновные в
IIарушеНии трудового
законодательства и ин
актов, содержаlцих
к
дисциплинарной
ответственЕьж
"р""rr"оuотся
]ормы трУдового права,
iin"""::""ff"Жff}ffi
,ffi
_,тветствеЕностивпорядке,,.ruоо"r,хо;:rт;"Ж:i:ffii];"Нffi*"rрu.""r,оt
О"О"*'п'оrТрудовымкоцексомрФ,;О""#""*ТЁЪ-u11Нlff
9.3, За совершеЕие
дисциплиЕа
"
;
у.ооо""оt
i#JJ"'#*Ъ*;:н::,**L""-";Жrl};:#r,;ЪlТ"J.Ж#ffi #:ffi Ё:tr:
ixt;J.ffi *iТff :#"*1#:i##iJ;ТY,Ж:;Жffi "#jffi ж;##**
-.,dff
замечание;
- выговор;
подтвержд'ющие совершение
дисциплиЕарного простугIка;
содержащие объяснения
работника.
приказе | о применеЕии
дисциплиЕарного
объяснений работника.
9
a
J
взыскания также можно
привести краткое
не
9 4
+!
т
9.15. ЕслИ в течение года сО дня применения дисциплинарного взыскания
работнlж не
',деТ подвергнут новомУ дисциплинарномУ
взысканию, то он считается Ее
'ш{еютпи\1
:.iсциплинарного взыскания.
9.16. РаботодателЬ до истечения года со дня применеЕия дисциплинарного взыскаЕиlI
,,{еет праВо снятЬ его С работника по собственноЙ инициативе, просьбе саI\4оГо
работнl*са-.
_rдатайствУ его непосРедственнОго руковоДитеJUI или rrредставительного органа
работников,
9.17. За нанесение материального ущерба детскому саду по вине
работника он может быть
эивлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим законодательство\.I
:т. 2З8 Трудового Кодекса РФ).
10
ИНыЕ вопросы рЕгулировАниrI трудовых отношЕний
10.1..ЩиспансеРизациЯ представJUIеТ собоЙ комплекс мероприятий, вклпочаюIций
-эофилактИческий медицинсКий осмотР и дополнИтельные методЫ обслЪдований, проводимьIх
ЦеJШХ ОЦеНКИ СОСТОЯЕИЯ ЗДОРОВЬЯ (включая определение группы здоровья й групrrы
_.1спансерного наблюдения) и осуществJUIемых в отношеЕии определенньгх групп Еаселения в
-:ответстВии с законодательстВом РФ. Порядок проведения профилактического медици}Iского
-.\1отра и диспансеризации определенньж групп взрослого насеJIения
угвержден прикqц}ом
lинздрава России.
.щиспансеризация проходит в два этапа. Первый этап диспансеризации рекомендовано
-lоводить в течение одного рабочего дня. Второй этап диспаIIсеризации проводится с целью
- ]полнитОльногО
обследования и }"точIrения диагноза заболевания (состояния).
;]спаЕсеризация и обязательные предварительные и периодические медициЕские осмотры
:=ботникОв явJLяюТся рtвличными по своему содержанию, цеJIям и порядку проведения
],l_''\{ПлексЕlми мероприятий. Прохождение
работником обязательньIх медосмотров Ее лишает
;_о Права на прохождение диспансеризации и не освобождает
работодатеJIя от обязанности
_:едоставить ему гарантии, предусмотренные ст. 185.1 ТК РФ.
|0.2, Работники при прохождении диспансеризации В порядке, предусмотренном
-]конодательством РФ в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождеЕие от работы.
:ериодичность и продолжительность такого освобождения от работы зависит от возраста
:аботника и наличия у него статуса пенсиоЕера/предпенсионера.
]
Категория работников
работники, не достигшие возраста, дающего
граво на назначеIIие пенсии по старости, в том
тшсле досрочно, в течение пяти лет
до
.iаступлеЕия такого
работники, явJIяющиеся пол)лIатеJUIми пеIIсии
_1о
или пенсии за
лет
работники, достигшие возраста сорока лет
выше
прочие работники
Продолжитель
ность
освобождения
от работы
два рабочих
дня
Периодичность
освобождения от работы
один рабочий
день
один рабочий
день
один раз в год
один р{в в год
один рzlз в три года
10.З. Работник освобождается от работы дJuI прохождения диспансеризации на
t]сновtlнии его письменного заявления, которое подается им не позднее чем за 10 дней до
ПрхождеЕия диспансеризации неIIосредственному заведующему или лицу, временно
Есполняющему его обязанности.
10.4. Выбор коЕкретIIого дня освобождения от работы осуществJIяется исходя из
rОжеланиЙ работника и из оргаЕизационньD( возможностеЙ работодателя с rIетом
особенностеЙ rrроизводственного процесса.
слrIае Еесогласия работодателя
датой
Ссвобождения от работы, указанной в зzu[влеIIии, работнику предлагается выбрать д)угую дату.
10.5. Факт согласоваIIия заrIвления подгверждается визой заведующего на заявлеIýии
работника/оформленпем прикеза о предоставлении дня освобождения от работы.
В
с
4з
10,6,
В слrIае
есJIи работншtУ
не удается уложиться В
отведеЕпое кL]шчЁr:з:
ПРеДОСТаВJIЯеМЬrХ ИМ ПО ЗаКОНУ
ДНеЙ ОСВОбОЖДеНИя от работы (особенно в сJryчал(, пOгIд
_тm,.Fфd_
Ее явJIяющимся пеЕсионерап{и или пре.щIенсионерами, требуется
пройти дообсrrедоряrЕгпЁ *
рамкаХ второгО этапа диспансеРизации), цредоставление
работнику допоJЕrЕтеJБшпt Еt'д
освобождения от работы не предусмотрено.
|0,7, РабОтник, которомУ было предоставлено два дня освобох(дения
от работь;
i-спев€lющий пройти всех необходимьж
врачей за один день, обязан при тilких обстоягеrьс.гшt
выйти на рабоry.
10,8, В сJгrrае есJIи смена Работника Еачинается в одни
сутки, а заканчивается в другЕе.
Е при этом в один из этих дней он освобожден от
прохождеЕия диспаIIсеризаr{ия.
дJIя
работы
(?аботник освобоэr(дается от
на
все
часы
его
смеЕы, независимо от того, на какой
работы
Ез каленДарныХ дней они приХодятся/чаеть смены, приходящуюся
не на тот деЕь, в
который Работник освобожден от
работы, необходимо отработать).
10,9, РабоТник, осуЩествrrяюЩий трудовУю
деятелЬность по совместительству, HapaBlre с
,]ругимИ Работникаrrли имееТ право на освобождение от
работы на один рабочий д""i-од"" р* *
три года дJUI прохождеЕия диспансеризации.
10,10, ОтсугствИе Работника на рабочем месте
день (лни1 прохождения
.]испаIIсеризации отражается в табеле
времони.
учета рабочего
10,11, НеРабОЧИй(Ие) ДеНЬ (ЛНИ; ДJIя прохоЙ""""
диспансеризации оплачивается в
размере средЕего заработка, выплата которого осуществJuIется в ближайший
установленный в
JeTcKoM саду день выплаты заработной платы.
10,14, После прохождения диспансеризащии
работник обязан в течение З дней
предоставJUIтЬ заведующемУ сшравкИ медицинскиХ организаций,
подтверждающие
прохождение им дисIIансеризации в день (лни; освобождепия от
работы. в случае
ЕепредосТавления указанньD( докумеIIтоВ дIIи отс}тствия
работника на рабочем месте
счIитЕlются прогулом.
10,15. СотрудниК имееТ правО жаловаться на допущенные, по его мнению,
нарушения
трудового законодаТельства И настоящих Правил непосредствеЕномУ
руководителю и
руководству оргаЕизации. Работник вправе IIредставJIять письмеЕные предложения по
уJrуrшенИю органиЗации труда и по другим вопросап{, регулируемым настоящими Правилаrrли.
10.16. С ПравилаN{и вIIугреннего трудового
распорядка должны быть ознакомлены все
сотрудниКи детскоГо сада. Все сотрУдникИ обязаЕы в своей повседневной
работе соб.тподать
Еастоящие Правила.
во второй день
в
;
Приняты на общем собрании работников,
протокол Ns 5 от <<24>> декабря2025.
44
Приложение М 5
к КоллективIIому договору
работников:
от
профсоюзнzuI организация
мБ
сад м
2>>
округа
0
б
к20
мп
<.Щетский сад
М
бюджетное дошкольное
rIреждение
2> Асбестовского му}IиципальЕого
округа Свердловской области
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
НА 2026 год
Мы,
нижеподписавшиеся: заведующий
и председатель первичной профсоюзной
МуниципальЕого
бюджетного дошкольного образовательного
сад м 2> Асбестовского городского
)чреждения
округа зЕжлючили настоящее Сог
лашоние о том,
в течение 2026 rода
руководство детского сада обязуется выполнять
мероприятия по охраIIе
обеспечивающие безопасность
образоватеJIьIIого процесса в
учреждении
Щанное Соглатттение по охране труда
правовiUI форма планироваIIия
и проведения
по охране труда в МБ[ОУ <Щетский
сад М 2) АМо Со
Планирование мероприrIтий по охране
труда направлоIIо Еа предуIIреждение
несчастных
на производстве, профессиоЕtlльIIьD(
заболеваний, улrrшение
и
охраЕы
условий
труда
обеспечения работников.
.Щанное Соглаrrтение вступает в силу с
момента его подписаЕия представителем
вIIесение изменений и
дополЕений в согтrашение производится по согласоваIIию
первичной профсоюзной организацией
МБЩОУ к{етский сад J\Ъ 2) АМО СО.
Контроль за выполнением Соглашения
осуществJUIется непосредственЕо
заведующим и
первичной профсоюзной организацией
МБ.ЩОУ кЩетский сад М 2 ) АМо Со.
План мероприятий по охране труда (Приложение
к соглашеЕию на 202ф год)
}lъ
тl]п
Содержание мероприятия
Единица
Стоимость
Срок
выполнения
ответствеЕные
лица
По плану
Заведующий,
комиссия IIо
1
1
2
Организация
работы
комиссии по охраЕе труда Еа
паритетной основе с
профсоюзной организацией.
Обуrение
работников
безопасныпл метод€tп{ и
приемам работы, обучение
навыкtlп{ оказаЕия первой
помощи.
Организация
проверки знаний по охраЕе
труда и оказаЕия
от,
5000,000
В течение
года
(ежегодно)
профком,
ответственньй
по оТ
Заведующий,
Зав.хоз,
ответственный
по оТ
первой
45
сада.
J
]
Проведоние
профессиональной
гигиенической подготовки
Руб
Разработка,
издание
(тиражирование) инструкций
Руб
21000,00
3000,00
и
других
лoKtlJIbHbD(
докр[ентов по охране труда
В течение
года,
согласно
Завед}тощий.
ответственный
по оТ
В течение
года и по
Заведующий,
комиссия по
мере
необходимост
и
)
Разработка
программ
В течение
года и по
инструктажей по охране
труда, инструкций и правил
по
6
]
7
8
эпидемиологической
обстановке в
обеспечение
бланковой
документацией по oxpalre
Руб
2000
Организация и проведение
смотров-конкурсов, выставок
по oxpfiIe труда
Оборудование
уголка
по
охране труда, приобретение
него
дJIя
нагJIядньD(
9
мере
необходимост
и
соблюдению санитарно-
Руб
1
000
необходимьтх
пособий,
Проведение
административнообщественного KoHTpoJuI
В течение
года
В течение
года
Заведующий,
ответственный
по оТ
Зазедующий,
комиссия по
В течение
года
профком,
ответственный
по оТ
ответственный
по оТ
В течение
года
l
10
Проведение вводного и
первичного инструктажей
При приёме
на работу
Организация и шроведение
иIIструктажей по
электробезопасности ( 1
2 кв.
по охране труда,
иЕструктажа по оказанию
первой помощи с вновь
11
|2
косметический
пищеблока
2.Технические
Руб
ремонт
10000,0
июнь
В течение
года
В течение
года
13
Косметический
ремонт
Руб.
10000,00
14
Ремонт туа_rrетной комнаты
Руб
80 000,00
}lb
1
от,
профком,
ответственный
по оТ
Заведующий,
ответственный
по оТ
от,
Заведующий,
комиссия по
охране труда,
профком,
ответственный
по оТ
Заведующий,
Зав.хоз,
ответственный
по оТ
Зазедующий,
Зав.хоз,
ответственный
по оТ
Заведующий,
Зав.хоз
Заведующий,
Зав.хоз
Зазедующий,
Зав.хоз
46
15
16
Замена оконньжрам( 1шт.),
установка
замков
безопасности
шт
Проведение
испытаний
устройств
(зануления)
проводов
здания на
требований
11
1l
_]
18
19
20
2|
Руб
В течение
года
Завед}тощий.
Зав.хоз
Руб
6 000,00
Ежегодно
Зав.хоз
Руб
з000,00
В течение
года
Заведующий
хозяйством
Руб
80 000
В течение
года
Заведующий,
зав.хоз
2 раза в год
Зав.хоз
5000,00
В течение
года
Заведующий,
зав.хоз
90000,00
Ежегодно,
1 раз в год
Заведующий,
специzlлист по
охране труда
постоянно
Заведующий,
ответственный
охране труда
В течение
года
по
Ежегодно
май
Заведующий,
ответственный
по
заместитель
зав.хоз.
В течение
года
Зав.хоз
заземлеЕия
и
изоJUtции
электросистем
соответствие
Поддержание уровней
естественIIого и
искусственного освещения
на рабочих местах, в
служебньж и бытовьж
помещениях, местах прохода
в соответствии с
лействующими нормЕlI\{и
(зmлена осветительIIьж
ламп
Благоустройство территории
детского сада в цеJUIх
обеспечения безопасности
Проведение общего
технического осмотра здания
и
Внедрение и
совершенствование
технических устройств,
обеспечивающих заттIит}
работников от поражения
током
3.ЛечебноПроведение
обязательньпr
предварительньж
и
периодических медицинских
65000.00
Руб
Руб
и
{
22
оснаrцение помещений
(групповые, пищеблок,
прачечная, медицинский
кабинет) детского сада
аптечками дJuI оказания
Руб
3000,00
-J
1f
Организация
вЕжцинопрофилактики
Руб.
20 000,00
24
Организация
Руб
5000,00
аккарицидной
проведения
обработки
]5
Организация проведения
дезинсекции, дератизации
Руб.
24000,00
-)
Лабораторные исследования
Руб.
132000,00
6
по
В течение
года
Зав.хоз
47
27
28
ПриобретениJ
безконтактньD( термометров
1 шт.
4.
з0
обеспечение
по
работников,
занятьD( на работах с
вредными и (или) опасными
условиями труд4 а также на
выполняемых
в
томпературных
условиях или связанньIх с
з€lгрязЕением,
специальной
одеждой,
специальной
и
сиз
обеспечение
работников
смывающими, защитными и
дезинфицирующими
по
В течение
года
Зав.хоз
10000,00
В течение
года
Зав.хоз
50000,00
В течение
года
Заведующий,
Зав.хоз
Руб
25 000,00
В течение
года
Заведующий,
Зав.хо
Руб.
2000,00
В течение
года
Заведующий,
Зав.хоз
Руб.
10000,00
Руб
Руб.
работах,
особьж
з1
{t
)Z
обеспечение средствами
защиты от поражеЕшI
элоктрическим током
(диэлектрические перчатки,
коврики, инструменты с
JJ
Разработка и утверждение
иЕструкций о мерах
безопасности
Проведение треЕировочIlьIх
мероприятий по эвакуации
и
т,ехническzш поддержка
з4
rfi
]5
5.
КРУГЛОСУТОЧНОГО KOIITPOJUI
зб
оборудования для
дублирования сигнала
на
пу
техническое обслуживание
комплекса тревожной
по
техническое обслуживание
системы видеонаблюдония
з8
испытание прочности
спортивного оборудования
на спортивной площадке и в
зtшо детского сада
7.
ответственный
по ППБ
В течение
года
Руб.
43000,00
ответственный
по ППБ
по
В течение
года
Зав.хоз
ежемесячно
Руб
7200,00
Руб.
10000,00
6.
эl
безопасности
Январь
В течение
года
Зав.хоз
безопасность
В течение
года
Зав.хоз
па
Ежегодно
Апрель-май
и
Инструктор по
физической
культуре,
ответственный
по оТ
48
l
Проъедешле с]7ортIIвIIых
оздоровительньж
мероприятий
z
В течение
года
по плану
Инструктор по
физической
культуре,
ответственный
по оТ
l
:
}
il
lil
49
l
При;tожение ]ф 6
к Ко;rлективному договору
)в
От раб
tрофсоюзЕаl{ организация
мБ
ского сада
N9 2
ация
4с)6;
?,,
)со
Ns
2>>
округа
АМо Со
в
:
,{.в
о
дl tý
((
g_2!2ýз,
.,1,
\l
мп
ПЕРЕЧЕНЪ ДОJIЖНОСТЕЙ,
учЕБныЕ
которыМ совпдддют долfrостныЕ оБязднности,
повышЕниЕ оклАдов,
имы, проФиJIи рдьсitы и устiндвливАются
шо
,ДВОК
КДТЕГОРИЮ
ЗДРДБОТНОЙПЛДТЫ ЗД КВДЛИФИКДЦИОННУЮ
iсностъ, по которой
ена квалификшIионЕая
1
rель
по которым оклады,
Щопжности IIедагогических работников,
ставки заработной платы повышаются
и
2
социа-пьный
Воспитатель (независимо от места работы);
педагог;
шедагог-организатор;
пед{гог допоJIнительного образования
(uрп совпадении профиJu{ кружка, Haypaвлelii__ л л__л*
основнои
оЙо*r.rьной работы профилю работы по
доrпшсrости);
(по аяалогишrому профилю/ведущий занятия
из курса
шо отдеJIьЕым профильнълlrл TeMa]vI
преподавагель
<<осgовы безопасности жизЕедеятопьности>);
по отдельным
(по аналоги*rому профишо/ведущий занятия
профильньп,л темам из курса
у*r**
>
округа
202б
Z.
tý
\ l,гт
-\11 l
Перечень
lофессиЙ, должностей lt BlT:oB внтIо--IЕяеvой
работы, выполЕение которой дает право IIа
.,чение специальной
о:е;к:ы. с..a--,]. _a_-_ ia, ,-.',зIi и
-]ругих видов средств индивидуч}льной
защиты ВЬЦаВае'.::.', : , ' .::. _. LIlIi
С типовыми нормtlми
]олжности (виды
основа-;:;
(
п}тrкт
-;r-
::_:
:1-1
выполняемой работы)
нор}{
воспитатель
СП ]..: _::-:-_
Л.ф- IIовар; Повар;
|
Прlii;а.
-_r1
наiillенование специальЕой
,_, сдJы. специаJIьЕой
обуви
;1 lp\Tl{x средств
;]:JI{вIiJyальной затциты
]l,.:-laTbi светльIх
Норма
вылачи Еа
год (штуки,
пары,
комплекты
тонов
агDязнений
l
1шт
и механических
э,:,з:ействий
Фартr.к из полимерньж
],{зтериатов с нагрудником
Нар\кавники из полимернъж
2 шт,
до износа
],{атериалов
вь специальнitя для
Jащиты от меха}Iических
воз:ействий
Костюм для защиты от
оощих производственньгх
загрязнений и механических
воздействийпли Халат и
брюки для защиты от общих
цроизводственньгх
заIрязЕений и механических
воздействий НарукавЕики из
IIолимерIIьD( материitлов;
Перчатки резиЕовые или из
полиморньж мат9ри€rлов
;
Фартук из полимерньD(
материалов с IIагруд}Iиком
Обувь специаJIьная для
заrтIиты от механических
воздействий (ударов)
Перчатки дjul защиты от
механи.Iеских воздействlй
t-;ý1
Кlхонный рабочий
l
1шт
i.L_tgllg11 для затциты от
,1
п_тliх производствеIIньж
j
Il
1
1
1
пара
и
у
э
шт.
5
комплек
до изЕоса
6 пар
2 шт.
1
пара
|2 пар
52
(
l.
Младший воспитатель
Пункт 8
постановления
Минтрула России
от29.Т2.|997 г.
N968, Пункт 119,
171 приказа МТСЗ
от 09.12.2014г.
J\Ъ997н и СП
2.4.з648-20
)
Фарryк прорезиненньй с
нагрудником
Костюм дJIя защиты от
общих производственньж
загрязнений и механических
воздействий или Халат для
защиты от общих
производственньтх
загрязЕений и механических
воздействий Фартук из
полимерньж материалов с
1шт
1шт
1
шт.
2 шт.
нагрудником Колпакили
косынка дjIя раздачи пищи
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые иJIи из
полимерньD( материалов
хшrаты: светльж
и TeMHbD( тоЕов
1
6 пар
12 пар
1
1
Уборщик территории
Приказ Минтр1,:а
России от
29.10.20]1]{s-6rH
жилет сигнальrrый повышенной
видимости
Костюм дJIя защиты от
механических воздействrй
(истирания)
Пальто, поJryпальто, плащ для
защиты от воды
Обувь специальнаJI дJIя защиты
от механиtIеских воздействий
(ударов)
Перчатки дIя защиты от воды и
растворов нетоксичньж веществ
Перчатки дш защиты от
механиtIеских
7
Уборrцщс сл}rrебшш
помещений
Касте.-l-штша
..:.,. ., l,1;тнтр1':а
_, - --\-67н
Пршtаз Мшгруда
Россrи от
]. _ ]L.]l -\s767H
шт
шт
1шт.
1шт,
1шт.на2
года
1 пара
12лар
12 пар
воздействlй
(истирания)
a.
шт.
Головной убор лля зациты от
общих производственньtх
1шт
KocTroM дJIя защиты от
1шт.
механиtIеских
воздействlй
(истирания)
Головной убор лля защиты от
общих производственньIх
lшт
KocTroM для защиты от
механи.Iеских воздействrй
1шт
(истирания)
Обувь специаJIьная для
заIциты от механических
1 пара
воздействий (ударов)
8
Кладовщик
Приказ Минтрула
России от
29.|0.2021 Ns7ббн
Обувь специаJIьная дJIя защиты
от механических воздействий
1
пара
(ударов)
53
т-и СанПиН
2,з12.4,з590-20
матrrинист по стирке
и ремонту
спецодежды (белья)
}
I
рабочий по
комплексном}обслуживанию з_]аний
и ремонту
сооружений
Приказ Минтруда
России от
29.|0.202Т Ns767н
Приказ Минтруда
России от
29.\0.202Т J\Ъ767н
Костюм дJIя заrциты от
механических воздействлй
(истирания)
Обувь специальная для заIциты
от механиtIеских воздействий
(истирания)
Перчатки дJIя защиты от
механических воздействlй
(истирания)
Головной убор для защиты от
общшr производственньrх
Костюм
дJuI заrIIиты
механиtIеских
от
1 пrг
1 пара
12 пар
l
шт.
1шт
воздействлй
(истирания)
Пальто, поJц/пальто, плаrrl дJIя
защиты от воды
Обувь специальная дJIя заrциты
от механических воздействий
1шт.на2
года
1 пара
(vларов1
Перчатки дIя зацрrгы от
l2 пар
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственньrх
1шт
механиtIеских воздействtай
загрязнений
Каскетка
заrци,гнЕlrl от
механических воздействrй
Перчатки дJIя запlиты от
механических воздействlлi
Сторож (Вахтер)
Пршаз Минтруда
России от
29.10.2021 Ns767H
Пальто, поJц/папьто, плащ дJIя
защиты от воды
Обувь специальнiш дJIя заrциты
от мехzlниtlеских воздействий
(истирания)
Перчатки дIя заIциты от
механических воздействrй
(истирания)
жилет сигнальный повышенной
видимости
Костюм дJuI защиты от
механиtIеских воздействrй
(истирания)
Головной убор дlя заlциты о.f
общих производственньIх
1шт
1шт.на2
года
1 пара
|2 лар
1шт
1шт.
1шт
загрязнений
54
Приложение NЬ 8
к Коллективному договору
)т работников
От работодатеJuI:
rервичная профсоюзнаlI оргаЕизация
мБ
сад
Jt
.)..
округа
,20z дцggщЭ_O2ý__z,
к20
мп
Типовые нормы бесплатной вьцачи
работникалл смывающих
и (или) обезвреживающих средств
(согласно приложению М 1 к Приказу
МинздраВсоцрtLзвиТия России от 17.12.2010 г.
\
п'п
1
Виды смывающих и
ющих
(илти) обезврежива
Средства гидрофобного
действия (отталкивало
щие влЕlгу, сушащие
кожу)
наименование работ и производственньIх
факторов
Работы с водными раствораI\4и, водой
(предусмотренЕые технологией), СОЖ на
водной основе, дезинфицирующими
средствами, растворами цемента, извести,
кислот, щелочей, солей,
щелочемасJUIЕыми эмульсиями и другими
водорастворимыми материzrлаN{и и
веществами; работы, выполЕяемые в
резиновьж перчатках или перчатках из
поJIимерньD( материалов (без натура.llьной
по,щладки), закрьrгой спецобуви.
J\Ъ
l|22H)
Норма вьцачи
на 1 работника
в месяц
100 мл
Уб орu,luцьt,
л,t ойtцuцьt по cydbt, лцлаduлuе
воспumаmелu, повара, KyxoqHble
]
С:. -.
за -]-lji защиты
Kt_ _:i,l *:,a пеГаТиВноМ
_
i::\ /\аЮЩей
__::jlDаЖеНИЯИ
B:!'_:;-i-!._-!'_ ,
СРе..;_
Поtsре,i:::raя
:: ]/i:I1
|
uкu
Наружные, сварочЕые и другие
работы,
связаЕIIые с воздействием
ультрафиолетового излучеЕия диапазонов
А, В, С или воздействием поЕиженньж
температур,
100 мл
uK
J
Мы;rо и_lи л]I_]кtlе
Работы. связанные с легкосмываемыми
моющие cpeJCTBa в то\{
загрязнениями
числе: д"UI }fьгтъя piк .].-Iя
мытья тела
Jзя в с ех ра боmнuков образоваmельной
орzсlнLtзаL|чч (располо)tсенuе в санузлах)
200 г (мы.тrо
туалетIIое) или
250 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
300 г (мыло
туалетное) или
500 мл жидкие
55
ь!
r
моющие
средства в
дозирующих
Очищшощие кремы,
гели и пасты
Работы. связанные с трудносмываемыми,
r,стоirчlтвьL\f !i загрязнениями : масла,
с\{азкIi. нефтепро:\кты. лаки, краски,
с\lо-lы. к.,tеи. бltт1}1. маз}rт, сиJIикон, сажа,
графrrт. раз--iичные виды
п:,с;iзвi]l]ственной
:
t
)
200 мл
пыли (в том числе
, ..:ч:Я.'.tетrlтtческая)
_- :-_.j., -:-,j1пlaxHllKLl, рабочuе по
-- ", a -, -, -l'
Регенерир\тот-
кремы,
эм),-]ъс;,_]a
uu
М,штш с 0рпlЕЕческЕми растворитеJuIми,
-...
ВосстанаВ,lиВа!-,
зоанtlй. со
,1:
100 мл
теWтЕсхiшЕ лдаслzlilш, смЕIзками, сажей,
'щiптl]tJгп ш цраска,lли. смоJIЕI]чIи, нефтью и
швфгшвшро щтсrаrш, графи:гом, различными
пп]!Еttцгtr ]пгроE]зводственной пыли (в том
чЕЕJЕ ъто_ъной, стекоJьЕой и другими),
lmз}IтФш- СоЖ на вошой и масляной
шЕФж- с tsо"]ой Е вошыми раствораI\4и
технологией),
{ шре,щ-Ёшоlгрен-rьтё
lrrшшфшрюшги средствами,
раfiшрfr}ш цечеЕта, извести, кислот,
шетожй_ со:ей. щелочемасJuIными
эцr!::шдшдш Е .тр}тшrли рабочими
}ffir€рва;Ев}лш: работы, выполняемые в
резшOвьst пперчатках или перчатках из
па]Е}rерffi]шi шатериаJIов (без натуральной
IIo.fп:IaW : шегативIIое влияние
ощр!ЕпшOшей сре.ш
У'бориял*tt лtоiлцuцьt посуdьt, лwлаdu,ше
босrидпш|.i!е"\я пов ар а, кrх о нны е
l
роfiопrrш._"в*
t{ии
оу
со
J25
l
i
56
1
пронумерOван0 и
скреплено
Заведующий Муниципaпьным
бюдх<етным дошкольным
)п{реждением
2}>
АМс Со
И.В. Няхина
t
Культура.рф 
Официальный сайт Минпросвещения России 
Официальный сайт Министерства науки и высшего образования Российской Федерации 
Федеральный портал "Российское образование" 
Выбирай городскую комфортную среду! 
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Памятные даты военной истории России 
Прием в детский сад 
Запись в 1 класс 
ОТКРЫТОЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО. Свердловская область 
Портал образовательных услуг Свердловская область 
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УСЛУГИ предоставляемые Управлением образованием Асбестовского городского округа 
Новости. РусРегион 
